|梁汝波正式接任字节跳动CEO,宣布新一轮组织调整;字节跳动尚未就有关1075上班模式的消息予以公开回应。



方李敏

【OR  商业新媒体】

全球最有价值初创公司寻求持续变革,升级组织架构。2021年11月2日,梁汝波已正式接任字节跳动CEO,全面负责公司的整体发展。当日,梁汝波发布全员邮件宣布组织调整,实行业务线BU化(Business Unit,业务单元),设置了六个业务板块:抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。

相关业务板块负责人均向梁汝波汇报。值得注意的是,TikTok现任CEO周受资不再兼任字节跳动首席财务官(CFO),而该由TikTok财务部向梁汝波汇报相关工作。针对此番组织调整,梁汝波解释说,是基于业务需要,为了使命驱动,始终创业,保持组织灵活高效,激发创造力。


梁汝波指出,当行业出现重大变化时,在公司不能靠惯性前进的时候,累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍,会造成很大的问题

2021年5月中旬,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将成为字节跳动新一任CEO,两人将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。据新华网报道,梁汝波11月2日发出的全员邮件意味着两人交接已如期完成。

为何选择卸任CEO?张一鸣对此表示,公司外部环境正在发生变化,自己将着眼更长远“务虚”,把握企业发展未来。他在内部全员信中还写道:创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频领域进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。

由此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。

张一鸣深知,科技公司面临的外部环境正在发生变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大。诸多因素决定了字节跳动需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任。

字节跳动当前的“顶层设计”已完成,而基层工作流程也在悄然发生变化。据界面新闻11月1日消息,字节跳动已开启“1075”的上班模式,即每天10点上班,晚7点下班,每周工作5天。该公司更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由并经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。此外,对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。

针对媒体披露的字节跳动“1075”上班模式消息,字节跳动尚未予以公开回应。

据了解,字节跳动全球员工数超过11万人,业务覆盖超过150个国家与地区。针对如何在一个大规模、多元业务且快速发展的全球化组织里,实行可延展并且有效管理的问题,梁汝波曾在一次公开演讲中透露,字节跳动的做法包括;建立基本的管理制度来保证管理效率;重视文化建设、理念对齐,多增加共识,少细化规则;通过工具系统保障管理动作落地,并善用数据来辅助更好的决策;还是要让管理者对管理决策负责,来保证管理有效性。

他坦言,字节跳动处于一个创新行业,面对的情况其实是弹性的、灵活的。如果有很多限制,员工就会不愿意去找最优解法。一是因为面对规则,大家天然地倾向于去遵守它,而不是打破它,规则也会削弱大家对新机会的敏感度;二是因为各种规则实际上提升了创新的成本,提高了试错、突破常规的门槛,久而久之,对创新的积极性有伤害。尤其当行业出现重大变化时,在公司不能靠惯性前进的时候,累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍,会造成很大的问题。

抖音是中国如今最流行的社交视频软件之一,而它背后的字节跳动当前估值有多少?据彭博新闻社10月21日报道,作为字节跳动最早和最大的投资者之一,海纳国际集团正在考虑出售约5亿美元其所持字节跳动股份。有知情人士透露,这家美国投资公司的叫价对字节跳动的估值超过了4000亿美元。不过,未能成交,之后海纳国际集团下调了售价。■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



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全球最有价值初创公司字节跳动开启1075上班模式?!

发布日期:2021-11-03 07:02
|梁汝波正式接任字节跳动CEO,宣布新一轮组织调整;字节跳动尚未就有关1075上班模式的消息予以公开回应。



方李敏

【OR  商业新媒体】

全球最有价值初创公司寻求持续变革,升级组织架构。2021年11月2日,梁汝波已正式接任字节跳动CEO,全面负责公司的整体发展。当日,梁汝波发布全员邮件宣布组织调整,实行业务线BU化(Business Unit,业务单元),设置了六个业务板块:抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。

相关业务板块负责人均向梁汝波汇报。值得注意的是,TikTok现任CEO周受资不再兼任字节跳动首席财务官(CFO),而该由TikTok财务部向梁汝波汇报相关工作。针对此番组织调整,梁汝波解释说,是基于业务需要,为了使命驱动,始终创业,保持组织灵活高效,激发创造力。


梁汝波指出,当行业出现重大变化时,在公司不能靠惯性前进的时候,累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍,会造成很大的问题

2021年5月中旬,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将成为字节跳动新一任CEO,两人将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。据新华网报道,梁汝波11月2日发出的全员邮件意味着两人交接已如期完成。

为何选择卸任CEO?张一鸣对此表示,公司外部环境正在发生变化,自己将着眼更长远“务虚”,把握企业发展未来。他在内部全员信中还写道:创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频领域进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。

由此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。

张一鸣深知,科技公司面临的外部环境正在发生变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大。诸多因素决定了字节跳动需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任。

字节跳动当前的“顶层设计”已完成,而基层工作流程也在悄然发生变化。据界面新闻11月1日消息,字节跳动已开启“1075”的上班模式,即每天10点上班,晚7点下班,每周工作5天。该公司更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由并经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。此外,对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。

针对媒体披露的字节跳动“1075”上班模式消息,字节跳动尚未予以公开回应。

据了解,字节跳动全球员工数超过11万人,业务覆盖超过150个国家与地区。针对如何在一个大规模、多元业务且快速发展的全球化组织里,实行可延展并且有效管理的问题,梁汝波曾在一次公开演讲中透露,字节跳动的做法包括;建立基本的管理制度来保证管理效率;重视文化建设、理念对齐,多增加共识,少细化规则;通过工具系统保障管理动作落地,并善用数据来辅助更好的决策;还是要让管理者对管理决策负责,来保证管理有效性。

他坦言,字节跳动处于一个创新行业,面对的情况其实是弹性的、灵活的。如果有很多限制,员工就会不愿意去找最优解法。一是因为面对规则,大家天然地倾向于去遵守它,而不是打破它,规则也会削弱大家对新机会的敏感度;二是因为各种规则实际上提升了创新的成本,提高了试错、突破常规的门槛,久而久之,对创新的积极性有伤害。尤其当行业出现重大变化时,在公司不能靠惯性前进的时候,累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍,会造成很大的问题。

抖音是中国如今最流行的社交视频软件之一,而它背后的字节跳动当前估值有多少?据彭博新闻社10月21日报道,作为字节跳动最早和最大的投资者之一,海纳国际集团正在考虑出售约5亿美元其所持字节跳动股份。有知情人士透露,这家美国投资公司的叫价对字节跳动的估值超过了4000亿美元。不过,未能成交,之后海纳国际集团下调了售价。■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



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全球最有价值初创公司寻求持续变革,升级组织架构。2021年11月2日,梁汝波已正式接任字节跳动CEO,全面负责公司的整体发展。当日,梁汝波发布全员邮件宣布组织调整,实行业务线BU化(Business Unit,业务单元),设置了六个业务板块:抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。

相关业务板块负责人均向梁汝波汇报。值得注意的是,TikTok现任CEO周受资不再兼任字节跳动首席财务官(CFO),而该由TikTok财务部向梁汝波汇报相关工作。针对此番组织调整,梁汝波解释说,是基于业务需要,为了使命驱动,始终创业,保持组织灵活高效,激发创造力。


梁汝波指出,当行业出现重大变化时,在公司不能靠惯性前进的时候,累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍,会造成很大的问题

2021年5月中旬,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将成为字节跳动新一任CEO,两人将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。据新华网报道,梁汝波11月2日发出的全员邮件意味着两人交接已如期完成。

为何选择卸任CEO?张一鸣对此表示,公司外部环境正在发生变化,自己将着眼更长远“务虚”,把握企业发展未来。他在内部全员信中还写道:创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频领域进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。

由此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。

张一鸣深知,科技公司面临的外部环境正在发生变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大。诸多因素决定了字节跳动需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任。

字节跳动当前的“顶层设计”已完成,而基层工作流程也在悄然发生变化。据界面新闻11月1日消息,字节跳动已开启“1075”的上班模式,即每天10点上班,晚7点下班,每周工作5天。该公司更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由并经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。此外,对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。

针对媒体披露的字节跳动“1075”上班模式消息,字节跳动尚未予以公开回应。

据了解,字节跳动全球员工数超过11万人,业务覆盖超过150个国家与地区。针对如何在一个大规模、多元业务且快速发展的全球化组织里,实行可延展并且有效管理的问题,梁汝波曾在一次公开演讲中透露,字节跳动的做法包括;建立基本的管理制度来保证管理效率;重视文化建设、理念对齐,多增加共识,少细化规则;通过工具系统保障管理动作落地,并善用数据来辅助更好的决策;还是要让管理者对管理决策负责,来保证管理有效性。

他坦言,字节跳动处于一个创新行业,面对的情况其实是弹性的、灵活的。如果有很多限制,员工就会不愿意去找最优解法。一是因为面对规则,大家天然地倾向于去遵守它,而不是打破它,规则也会削弱大家对新机会的敏感度;二是因为各种规则实际上提升了创新的成本,提高了试错、突破常规的门槛,久而久之,对创新的积极性有伤害。尤其当行业出现重大变化时,在公司不能靠惯性前进的时候,累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍,会造成很大的问题。

抖音是中国如今最流行的社交视频软件之一,而它背后的字节跳动当前估值有多少?据彭博新闻社10月21日报道,作为字节跳动最早和最大的投资者之一,海纳国际集团正在考虑出售约5亿美元其所持字节跳动股份。有知情人士透露,这家美国投资公司的叫价对字节跳动的估值超过了4000亿美元。不过,未能成交,之后海纳国际集团下调了售价。■


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全球最有价值初创公司字节跳动开启1075上班模式?!

发布日期:2021-11-03 07:02
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方李敏

【OR  商业新媒体】

全球最有价值初创公司寻求持续变革,升级组织架构。2021年11月2日,梁汝波已正式接任字节跳动CEO,全面负责公司的整体发展。当日,梁汝波发布全员邮件宣布组织调整,实行业务线BU化(Business Unit,业务单元),设置了六个业务板块:抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。

相关业务板块负责人均向梁汝波汇报。值得注意的是,TikTok现任CEO周受资不再兼任字节跳动首席财务官(CFO),而该由TikTok财务部向梁汝波汇报相关工作。针对此番组织调整,梁汝波解释说,是基于业务需要,为了使命驱动,始终创业,保持组织灵活高效,激发创造力。


梁汝波指出,当行业出现重大变化时,在公司不能靠惯性前进的时候,累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍,会造成很大的问题

2021年5月中旬,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任CEO一职。字节跳动联合创始人梁汝波将成为字节跳动新一任CEO,两人将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。据新华网报道,梁汝波11月2日发出的全员邮件意味着两人交接已如期完成。

为何选择卸任CEO?张一鸣对此表示,公司外部环境正在发生变化,自己将着眼更长远“务虚”,把握企业发展未来。他在内部全员信中还写道:创业以来,字节跳动有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频领域进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。

由此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能。

张一鸣深知,科技公司面临的外部环境正在发生变化:虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现,科技对社会的影响也越来越大。诸多因素决定了字节跳动需要突破业务的惯性去探索,并持续学习企业如何更好地承担社会责任。

字节跳动当前的“顶层设计”已完成,而基层工作流程也在悄然发生变化。据界面新闻11月1日消息,字节跳动已开启“1075”的上班模式,即每天10点上班,晚7点下班,每周工作5天。该公司更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由并经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。此外,对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。

针对媒体披露的字节跳动“1075”上班模式消息,字节跳动尚未予以公开回应。

据了解,字节跳动全球员工数超过11万人,业务覆盖超过150个国家与地区。针对如何在一个大规模、多元业务且快速发展的全球化组织里,实行可延展并且有效管理的问题,梁汝波曾在一次公开演讲中透露,字节跳动的做法包括;建立基本的管理制度来保证管理效率;重视文化建设、理念对齐,多增加共识,少细化规则;通过工具系统保障管理动作落地,并善用数据来辅助更好的决策;还是要让管理者对管理决策负责,来保证管理有效性。

他坦言,字节跳动处于一个创新行业,面对的情况其实是弹性的、灵活的。如果有很多限制,员工就会不愿意去找最优解法。一是因为面对规则,大家天然地倾向于去遵守它,而不是打破它,规则也会削弱大家对新机会的敏感度;二是因为各种规则实际上提升了创新的成本,提高了试错、突破常规的门槛,久而久之,对创新的积极性有伤害。尤其当行业出现重大变化时,在公司不能靠惯性前进的时候,累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍,会造成很大的问题。

抖音是中国如今最流行的社交视频软件之一,而它背后的字节跳动当前估值有多少?据彭博新闻社10月21日报道,作为字节跳动最早和最大的投资者之一,海纳国际集团正在考虑出售约5亿美元其所持字节跳动股份。有知情人士透露,这家美国投资公司的叫价对字节跳动的估值超过了4000亿美元。不过,未能成交,之后海纳国际集团下调了售价。■


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