摘要:阿里巴巴性侵丑闻引发的抨击正促使携程、爱奇艺等其他中国公司制定或更新自己的防性骚扰政策。大量中国公司向咨询机构寻求关于反性骚扰培训和企业政策方面的帮助。


在阿里巴巴性侵指控曝出后,上海在线旅行服务平台运营商携程集团通过了反性骚扰行为准则。

Stephanie Yang

【OR  商业新媒体】

阿里巴巴集团控股有限公司(Alibaba Group Holding Limited, 9988.HK, BABA, 简称:阿里巴巴)的性侵丑闻引发了网上对职场文化的热议,这一事件正在促使其他一些中国公司正视或制定自己的防性骚扰政策。

在8月初阿里巴巴上述性侵指控曝出后,上海在线旅行服务平台运营商携程集团有限公司(Trip.com Group Limited, 9961.HK, TCOM)表示,公司通过了反性骚扰行为准则。根据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)看到的一份内部邮件,视频流媒体公司爱奇艺(iQiyi Inc., IQ)更新了自己的行为准则,明确反对性骚扰。另外据中国媒体报道,微博(Weibo Co., WB)母公司新浪公司(Sina Co., SINA)员工手册上也加入了类似反性骚扰举措。

新浪和爱奇艺未回应置评请求。

与此同时,多家咨询机构表示,已回复了来自中国公司的大量询问,这些公司都寻求反性骚扰培训及企业政策方面的帮助。

在阿里巴巴一名女员工指控一名同事性侵并声称其他管理人员对她的投诉处理不当后,阿里巴巴公布了一些防止骚扰的措施,比如零容忍政策和定期组织反性骚扰培训。受到指控的那名员工已被解雇,两名管理人员已辞职。

这家电商巨头表示,正在将积极的职场措施机制化,包括组建一个团队专门负责调查和根除员工报告的工作场所不当行为。

前述阿里巴巴女员工在这些指控中称,她在一次出差时被强行灌酒,之后遭到她的上司和一名客户侵犯。这些指控在社交媒体上迅速传播,引发了公众的猛烈抨击。这些指控还凸显出,许多遭遇性骚扰的员工缺乏司法追索权,就算在中国最大最知名的公司也是如此。

总部位于上海的组织Ladies Who Tech旨在促进中国科技行业的性别多元化。该组织联合创始人Jill Tang表示,阿里巴巴的性侵丑闻绝对是一个警钟。她说,这引发了大量讨论,让很多公司意识到自身甚至没有处理这类投诉的基本配置。

中国反职场性骚扰的法律相对并不成熟。今年年初生效的中国新民法典中有一条规定,公司和其他工作场所应采取合理措施防止性骚扰。

不过,耶鲁大学法学院(Yale Law School)蔡中曾中国中心(Paul Tsai China Center)的高级研究员Darius Longarino称,针对不遵守规定的公司,该法规缺乏具体处罚措施,这可能会对这种政策的广泛采纳和执行构成挑战。他说:“关于雇主对性骚扰问题的责任,该法规是相当模糊的,因此也是薄弱的。”

阿里巴巴案以及后续的影响促使很多公司纷纷采取更严格的规定,并进行反性骚扰培训。

8月13日,爱奇艺致信中国内地的员工和实习生,宣布员工行为准则的变化,并表示,公司坚决抵制一切不良的职场潜规则。职场潜规则是对工作场所性骚扰的一种委婉说法。

爱奇艺增加了九条规则,明确禁止任何形式的骚扰,并鼓励员工站出来举报不良行为。对违反这些规则的处理办法已增列于另一份内部文件。

8月16日,携程集团在发给其中国团队的一封电子邮件中宣布了反对性骚扰的行为准则;该公司鼓励员工反对性骚扰,无论骚扰形式是言语、电子信息、文字、照片还是身体接触。

携程集团发言人表示,这项政策旨在确保员工在工作中有安全感,也能够反馈任何担忧。

为企业提供劳动法和管理相关问题咨询服务的中国咨询机构赉擘斯(Labours)表示,自阿里巴巴性侵丑闻曝出后,已有几家中国大型科技企业与该机构接触,向该机构咨询企业人力资源部门应该如何应对性侵指控。

提供性骚扰等方面咨询服务的组织EnGender的联合创始人Shaw Wang透露,过去几周该组织收到了2,000多条咨询。他表示,在阿里巴巴性侵丑闻曝出前,每个月只有大约三到五条咨询。

据他估计,在与EnGender接触寻求咨询的企业中,大约半数都没有反性骚扰政策。他表示,在那些有反性骚扰政策的公司中,这些条款可能包含在行为准则或劳动合同中,但通常不是非常明确。

他还表示,企业面临的挑战是如何确保最初的努力转化为持续的行动。

拼多多(Pinduoduo, PDD)、小米集团(Xiaomi Corp., 1810.HK)和腾讯音乐娱乐集团(Tencent Music Entertainment Group, TME)等企业的一些员工表示,他们最近接到了管理人员有关反性骚扰规定的提醒。拼多多营销团队的一名员工表示,她的上司要求团队谨慎处理与客户、合作伙伴和供应商的业务关系,如有任何不当行为须内部报告给管理团队。与此同时,小米集团一位员工表示,在最近的一次团队会议上,一位经理提及了阿里巴巴的丑闻,并要求团队成员小心,不要让类似的事情在他们的团队中发生。

拼多多、腾讯音乐和小米集团都没有回应置评请求。

在中国的社交媒体上,腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd., 0700.HK, TCEHY, 简称﹕腾讯)一名实习生的帖子引发了热议,该帖子分享了他建议腾讯创始人马化腾(Pony Ma)和总裁刘炽平(Martin Lau)解决性骚扰问题的信息截图。刘炽平回应称,虽然腾讯与阿里巴巴很不一样,但他会将该建议转给公司的人力资源部门。该部门正在执行有关的措施。

腾讯的一位发言人说,该公司不容忍任何形式的骚扰,包括性骚扰,并有早已建立的保密渠道供员工倾诉其担忧。■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)




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阿里巴巴丑闻后,中国公司加强反性骚扰政策

发布日期:2021-09-06 17:24
摘要:阿里巴巴性侵丑闻引发的抨击正促使携程、爱奇艺等其他中国公司制定或更新自己的防性骚扰政策。大量中国公司向咨询机构寻求关于反性骚扰培训和企业政策方面的帮助。


在阿里巴巴性侵指控曝出后,上海在线旅行服务平台运营商携程集团通过了反性骚扰行为准则。

Stephanie Yang

【OR  商业新媒体】

阿里巴巴集团控股有限公司(Alibaba Group Holding Limited, 9988.HK, BABA, 简称:阿里巴巴)的性侵丑闻引发了网上对职场文化的热议,这一事件正在促使其他一些中国公司正视或制定自己的防性骚扰政策。

在8月初阿里巴巴上述性侵指控曝出后,上海在线旅行服务平台运营商携程集团有限公司(Trip.com Group Limited, 9961.HK, TCOM)表示,公司通过了反性骚扰行为准则。根据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)看到的一份内部邮件,视频流媒体公司爱奇艺(iQiyi Inc., IQ)更新了自己的行为准则,明确反对性骚扰。另外据中国媒体报道,微博(Weibo Co., WB)母公司新浪公司(Sina Co., SINA)员工手册上也加入了类似反性骚扰举措。

新浪和爱奇艺未回应置评请求。

与此同时,多家咨询机构表示,已回复了来自中国公司的大量询问,这些公司都寻求反性骚扰培训及企业政策方面的帮助。

在阿里巴巴一名女员工指控一名同事性侵并声称其他管理人员对她的投诉处理不当后,阿里巴巴公布了一些防止骚扰的措施,比如零容忍政策和定期组织反性骚扰培训。受到指控的那名员工已被解雇,两名管理人员已辞职。

这家电商巨头表示,正在将积极的职场措施机制化,包括组建一个团队专门负责调查和根除员工报告的工作场所不当行为。

前述阿里巴巴女员工在这些指控中称,她在一次出差时被强行灌酒,之后遭到她的上司和一名客户侵犯。这些指控在社交媒体上迅速传播,引发了公众的猛烈抨击。这些指控还凸显出,许多遭遇性骚扰的员工缺乏司法追索权,就算在中国最大最知名的公司也是如此。

总部位于上海的组织Ladies Who Tech旨在促进中国科技行业的性别多元化。该组织联合创始人Jill Tang表示,阿里巴巴的性侵丑闻绝对是一个警钟。她说,这引发了大量讨论,让很多公司意识到自身甚至没有处理这类投诉的基本配置。

中国反职场性骚扰的法律相对并不成熟。今年年初生效的中国新民法典中有一条规定,公司和其他工作场所应采取合理措施防止性骚扰。

不过,耶鲁大学法学院(Yale Law School)蔡中曾中国中心(Paul Tsai China Center)的高级研究员Darius Longarino称,针对不遵守规定的公司,该法规缺乏具体处罚措施,这可能会对这种政策的广泛采纳和执行构成挑战。他说:“关于雇主对性骚扰问题的责任,该法规是相当模糊的,因此也是薄弱的。”

阿里巴巴案以及后续的影响促使很多公司纷纷采取更严格的规定,并进行反性骚扰培训。

8月13日,爱奇艺致信中国内地的员工和实习生,宣布员工行为准则的变化,并表示,公司坚决抵制一切不良的职场潜规则。职场潜规则是对工作场所性骚扰的一种委婉说法。

爱奇艺增加了九条规则,明确禁止任何形式的骚扰,并鼓励员工站出来举报不良行为。对违反这些规则的处理办法已增列于另一份内部文件。

8月16日,携程集团在发给其中国团队的一封电子邮件中宣布了反对性骚扰的行为准则;该公司鼓励员工反对性骚扰,无论骚扰形式是言语、电子信息、文字、照片还是身体接触。

携程集团发言人表示,这项政策旨在确保员工在工作中有安全感,也能够反馈任何担忧。

为企业提供劳动法和管理相关问题咨询服务的中国咨询机构赉擘斯(Labours)表示,自阿里巴巴性侵丑闻曝出后,已有几家中国大型科技企业与该机构接触,向该机构咨询企业人力资源部门应该如何应对性侵指控。

提供性骚扰等方面咨询服务的组织EnGender的联合创始人Shaw Wang透露,过去几周该组织收到了2,000多条咨询。他表示,在阿里巴巴性侵丑闻曝出前,每个月只有大约三到五条咨询。

据他估计,在与EnGender接触寻求咨询的企业中,大约半数都没有反性骚扰政策。他表示,在那些有反性骚扰政策的公司中,这些条款可能包含在行为准则或劳动合同中,但通常不是非常明确。

他还表示,企业面临的挑战是如何确保最初的努力转化为持续的行动。

拼多多(Pinduoduo, PDD)、小米集团(Xiaomi Corp., 1810.HK)和腾讯音乐娱乐集团(Tencent Music Entertainment Group, TME)等企业的一些员工表示,他们最近接到了管理人员有关反性骚扰规定的提醒。拼多多营销团队的一名员工表示,她的上司要求团队谨慎处理与客户、合作伙伴和供应商的业务关系,如有任何不当行为须内部报告给管理团队。与此同时,小米集团一位员工表示,在最近的一次团队会议上,一位经理提及了阿里巴巴的丑闻,并要求团队成员小心,不要让类似的事情在他们的团队中发生。

拼多多、腾讯音乐和小米集团都没有回应置评请求。

在中国的社交媒体上,腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd., 0700.HK, TCEHY, 简称﹕腾讯)一名实习生的帖子引发了热议,该帖子分享了他建议腾讯创始人马化腾(Pony Ma)和总裁刘炽平(Martin Lau)解决性骚扰问题的信息截图。刘炽平回应称,虽然腾讯与阿里巴巴很不一样,但他会将该建议转给公司的人力资源部门。该部门正在执行有关的措施。

腾讯的一位发言人说,该公司不容忍任何形式的骚扰,包括性骚扰,并有早已建立的保密渠道供员工倾诉其担忧。■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)




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在阿里巴巴性侵指控曝出后,上海在线旅行服务平台运营商携程集团通过了反性骚扰行为准则。

Stephanie Yang

【OR  商业新媒体】

阿里巴巴集团控股有限公司(Alibaba Group Holding Limited, 9988.HK, BABA, 简称:阿里巴巴)的性侵丑闻引发了网上对职场文化的热议,这一事件正在促使其他一些中国公司正视或制定自己的防性骚扰政策。

在8月初阿里巴巴上述性侵指控曝出后,上海在线旅行服务平台运营商携程集团有限公司(Trip.com Group Limited, 9961.HK, TCOM)表示,公司通过了反性骚扰行为准则。根据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)看到的一份内部邮件,视频流媒体公司爱奇艺(iQiyi Inc., IQ)更新了自己的行为准则,明确反对性骚扰。另外据中国媒体报道,微博(Weibo Co., WB)母公司新浪公司(Sina Co., SINA)员工手册上也加入了类似反性骚扰举措。

新浪和爱奇艺未回应置评请求。

与此同时,多家咨询机构表示,已回复了来自中国公司的大量询问,这些公司都寻求反性骚扰培训及企业政策方面的帮助。

在阿里巴巴一名女员工指控一名同事性侵并声称其他管理人员对她的投诉处理不当后,阿里巴巴公布了一些防止骚扰的措施,比如零容忍政策和定期组织反性骚扰培训。受到指控的那名员工已被解雇,两名管理人员已辞职。

这家电商巨头表示,正在将积极的职场措施机制化,包括组建一个团队专门负责调查和根除员工报告的工作场所不当行为。

前述阿里巴巴女员工在这些指控中称,她在一次出差时被强行灌酒,之后遭到她的上司和一名客户侵犯。这些指控在社交媒体上迅速传播,引发了公众的猛烈抨击。这些指控还凸显出,许多遭遇性骚扰的员工缺乏司法追索权,就算在中国最大最知名的公司也是如此。

总部位于上海的组织Ladies Who Tech旨在促进中国科技行业的性别多元化。该组织联合创始人Jill Tang表示,阿里巴巴的性侵丑闻绝对是一个警钟。她说,这引发了大量讨论,让很多公司意识到自身甚至没有处理这类投诉的基本配置。

中国反职场性骚扰的法律相对并不成熟。今年年初生效的中国新民法典中有一条规定,公司和其他工作场所应采取合理措施防止性骚扰。

不过,耶鲁大学法学院(Yale Law School)蔡中曾中国中心(Paul Tsai China Center)的高级研究员Darius Longarino称,针对不遵守规定的公司,该法规缺乏具体处罚措施,这可能会对这种政策的广泛采纳和执行构成挑战。他说:“关于雇主对性骚扰问题的责任,该法规是相当模糊的,因此也是薄弱的。”

阿里巴巴案以及后续的影响促使很多公司纷纷采取更严格的规定,并进行反性骚扰培训。

8月13日,爱奇艺致信中国内地的员工和实习生,宣布员工行为准则的变化,并表示,公司坚决抵制一切不良的职场潜规则。职场潜规则是对工作场所性骚扰的一种委婉说法。

爱奇艺增加了九条规则,明确禁止任何形式的骚扰,并鼓励员工站出来举报不良行为。对违反这些规则的处理办法已增列于另一份内部文件。

8月16日,携程集团在发给其中国团队的一封电子邮件中宣布了反对性骚扰的行为准则;该公司鼓励员工反对性骚扰,无论骚扰形式是言语、电子信息、文字、照片还是身体接触。

携程集团发言人表示,这项政策旨在确保员工在工作中有安全感,也能够反馈任何担忧。

为企业提供劳动法和管理相关问题咨询服务的中国咨询机构赉擘斯(Labours)表示,自阿里巴巴性侵丑闻曝出后,已有几家中国大型科技企业与该机构接触,向该机构咨询企业人力资源部门应该如何应对性侵指控。

提供性骚扰等方面咨询服务的组织EnGender的联合创始人Shaw Wang透露,过去几周该组织收到了2,000多条咨询。他表示,在阿里巴巴性侵丑闻曝出前,每个月只有大约三到五条咨询。

据他估计,在与EnGender接触寻求咨询的企业中,大约半数都没有反性骚扰政策。他表示,在那些有反性骚扰政策的公司中,这些条款可能包含在行为准则或劳动合同中,但通常不是非常明确。

他还表示,企业面临的挑战是如何确保最初的努力转化为持续的行动。

拼多多(Pinduoduo, PDD)、小米集团(Xiaomi Corp., 1810.HK)和腾讯音乐娱乐集团(Tencent Music Entertainment Group, TME)等企业的一些员工表示,他们最近接到了管理人员有关反性骚扰规定的提醒。拼多多营销团队的一名员工表示,她的上司要求团队谨慎处理与客户、合作伙伴和供应商的业务关系,如有任何不当行为须内部报告给管理团队。与此同时,小米集团一位员工表示,在最近的一次团队会议上,一位经理提及了阿里巴巴的丑闻,并要求团队成员小心,不要让类似的事情在他们的团队中发生。

拼多多、腾讯音乐和小米集团都没有回应置评请求。

在中国的社交媒体上,腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd., 0700.HK, TCEHY, 简称﹕腾讯)一名实习生的帖子引发了热议,该帖子分享了他建议腾讯创始人马化腾(Pony Ma)和总裁刘炽平(Martin Lau)解决性骚扰问题的信息截图。刘炽平回应称,虽然腾讯与阿里巴巴很不一样,但他会将该建议转给公司的人力资源部门。该部门正在执行有关的措施。

腾讯的一位发言人说,该公司不容忍任何形式的骚扰,包括性骚扰,并有早已建立的保密渠道供员工倾诉其担忧。■


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阿里巴巴丑闻后,中国公司加强反性骚扰政策

发布日期:2021-09-06 17:24
摘要:阿里巴巴性侵丑闻引发的抨击正促使携程、爱奇艺等其他中国公司制定或更新自己的防性骚扰政策。大量中国公司向咨询机构寻求关于反性骚扰培训和企业政策方面的帮助。


在阿里巴巴性侵指控曝出后,上海在线旅行服务平台运营商携程集团通过了反性骚扰行为准则。

Stephanie Yang

【OR  商业新媒体】

阿里巴巴集团控股有限公司(Alibaba Group Holding Limited, 9988.HK, BABA, 简称:阿里巴巴)的性侵丑闻引发了网上对职场文化的热议,这一事件正在促使其他一些中国公司正视或制定自己的防性骚扰政策。

在8月初阿里巴巴上述性侵指控曝出后,上海在线旅行服务平台运营商携程集团有限公司(Trip.com Group Limited, 9961.HK, TCOM)表示,公司通过了反性骚扰行为准则。根据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)看到的一份内部邮件,视频流媒体公司爱奇艺(iQiyi Inc., IQ)更新了自己的行为准则,明确反对性骚扰。另外据中国媒体报道,微博(Weibo Co., WB)母公司新浪公司(Sina Co., SINA)员工手册上也加入了类似反性骚扰举措。

新浪和爱奇艺未回应置评请求。

与此同时,多家咨询机构表示,已回复了来自中国公司的大量询问,这些公司都寻求反性骚扰培训及企业政策方面的帮助。

在阿里巴巴一名女员工指控一名同事性侵并声称其他管理人员对她的投诉处理不当后,阿里巴巴公布了一些防止骚扰的措施,比如零容忍政策和定期组织反性骚扰培训。受到指控的那名员工已被解雇,两名管理人员已辞职。

这家电商巨头表示,正在将积极的职场措施机制化,包括组建一个团队专门负责调查和根除员工报告的工作场所不当行为。

前述阿里巴巴女员工在这些指控中称,她在一次出差时被强行灌酒,之后遭到她的上司和一名客户侵犯。这些指控在社交媒体上迅速传播,引发了公众的猛烈抨击。这些指控还凸显出,许多遭遇性骚扰的员工缺乏司法追索权,就算在中国最大最知名的公司也是如此。

总部位于上海的组织Ladies Who Tech旨在促进中国科技行业的性别多元化。该组织联合创始人Jill Tang表示,阿里巴巴的性侵丑闻绝对是一个警钟。她说,这引发了大量讨论,让很多公司意识到自身甚至没有处理这类投诉的基本配置。

中国反职场性骚扰的法律相对并不成熟。今年年初生效的中国新民法典中有一条规定,公司和其他工作场所应采取合理措施防止性骚扰。

不过,耶鲁大学法学院(Yale Law School)蔡中曾中国中心(Paul Tsai China Center)的高级研究员Darius Longarino称,针对不遵守规定的公司,该法规缺乏具体处罚措施,这可能会对这种政策的广泛采纳和执行构成挑战。他说:“关于雇主对性骚扰问题的责任,该法规是相当模糊的,因此也是薄弱的。”

阿里巴巴案以及后续的影响促使很多公司纷纷采取更严格的规定,并进行反性骚扰培训。

8月13日,爱奇艺致信中国内地的员工和实习生,宣布员工行为准则的变化,并表示,公司坚决抵制一切不良的职场潜规则。职场潜规则是对工作场所性骚扰的一种委婉说法。

爱奇艺增加了九条规则,明确禁止任何形式的骚扰,并鼓励员工站出来举报不良行为。对违反这些规则的处理办法已增列于另一份内部文件。

8月16日,携程集团在发给其中国团队的一封电子邮件中宣布了反对性骚扰的行为准则;该公司鼓励员工反对性骚扰,无论骚扰形式是言语、电子信息、文字、照片还是身体接触。

携程集团发言人表示,这项政策旨在确保员工在工作中有安全感,也能够反馈任何担忧。

为企业提供劳动法和管理相关问题咨询服务的中国咨询机构赉擘斯(Labours)表示,自阿里巴巴性侵丑闻曝出后,已有几家中国大型科技企业与该机构接触,向该机构咨询企业人力资源部门应该如何应对性侵指控。

提供性骚扰等方面咨询服务的组织EnGender的联合创始人Shaw Wang透露,过去几周该组织收到了2,000多条咨询。他表示,在阿里巴巴性侵丑闻曝出前,每个月只有大约三到五条咨询。

据他估计,在与EnGender接触寻求咨询的企业中,大约半数都没有反性骚扰政策。他表示,在那些有反性骚扰政策的公司中,这些条款可能包含在行为准则或劳动合同中,但通常不是非常明确。

他还表示,企业面临的挑战是如何确保最初的努力转化为持续的行动。

拼多多(Pinduoduo, PDD)、小米集团(Xiaomi Corp., 1810.HK)和腾讯音乐娱乐集团(Tencent Music Entertainment Group, TME)等企业的一些员工表示,他们最近接到了管理人员有关反性骚扰规定的提醒。拼多多营销团队的一名员工表示,她的上司要求团队谨慎处理与客户、合作伙伴和供应商的业务关系,如有任何不当行为须内部报告给管理团队。与此同时,小米集团一位员工表示,在最近的一次团队会议上,一位经理提及了阿里巴巴的丑闻,并要求团队成员小心,不要让类似的事情在他们的团队中发生。

拼多多、腾讯音乐和小米集团都没有回应置评请求。

在中国的社交媒体上,腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd., 0700.HK, TCEHY, 简称﹕腾讯)一名实习生的帖子引发了热议,该帖子分享了他建议腾讯创始人马化腾(Pony Ma)和总裁刘炽平(Martin Lau)解决性骚扰问题的信息截图。刘炽平回应称,虽然腾讯与阿里巴巴很不一样,但他会将该建议转给公司的人力资源部门。该部门正在执行有关的措施。

腾讯的一位发言人说,该公司不容忍任何形式的骚扰,包括性骚扰,并有早已建立的保密渠道供员工倾诉其担忧。■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)




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