摘要:一则“腾讯试点强制6点下班”的消息近期成功登上微博热搜;国家统计局数据显示,我国企业人员每周平均工作时长约47小时。


【OR  商业新媒体】

从996的工作模式,到年轻员工猝死的新闻频频爆出,近年来加班似乎已成中国互联网公司的“标配”。

令人意外的是,一则“腾讯试点强制6点下班”的消息近期成功登上微博热搜。据了解,腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群日前发布了“快乐工作健康生活”的加班管理机制,6月14日起开始执行。该管理机制中提及:

1.周三健康日全部门下午六点下班;

2.其余工作日必须晚上九点前下班,特殊加班人数封顶10%,违规团队下周集体六点下班;

3. 全面双休,特殊加班人数封顶10%,违规团队未来一个月不得加班;

4. 禁止周末连续两天加班。

腾讯互娱相关负责人表示,为鼓励员工劳逸结合,进一步提升工作效率,同时也更好地关注身心健康,留出更多时间陪伴家人,腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统,鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。

光子工作室群官网显示,光子工作室群成立于2008年,为腾讯互动娱乐事业群(IEG)四大游戏工作室群之一。其产品主要包括《和平精英》、《黎明觉醒》、《自由幻想》、《欢乐斗地主》等。

自从2020年11月市值超过阿里巴巴之后,腾讯目前以5.7万亿港元的市值占据中国上市公司市值第一名宝座,阿里巴巴以4.5万亿港元暂居第二。

对于腾讯旗下工作室群的新举措,不少网友表示支持,称互联网公司应当保障员工的正常休息时间,腾讯这是树立了正确的风气,为其他大厂带了个好头。但也有一些网友表示,“本来是劳动法的规定,现在成了‘强制’,还要说成‘福利’,实在是没什么可夸的。”另有一些网友则认为,为员工减负关键在于减工作量,否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班,不能解决根本问题。

据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

超出工作规定时间,需要遵守三点:

1.每日加班不超1小时,最多不能超过3小时;

2.每个月加班时间不能超过36小时;

3.公司安排加班,得和工会或者员工本人协商;

而这些规定,对于互联网大厂来说,想要达成还有长远的距离。2021年1月,拼多多年仅23岁的员工还在凌晨1点下班时猝死。两年之前,阿里等企业还在提倡“996是福报的文化”。不过,996的文化引发了上班族的激烈争论后,在此后两年间,加班严重的现象已逐渐成为企业试图去摒弃的顽疾。

国家统计局数据显示,我国企业人员每周平均工作时长约47小时,按每周5 个工作日计算每天工作时间约为9.4 小时。而在较为发达的城市地区,加班现象则更为普遍,早在2016 年由滴滴(网约车平台)统计的“加班最狠名单中”可以看到新晋互联网企业、金融等行业每日工作时间远超过10 小时。随之也出现了“996”、“007”等网络用语,中国中青年工作时间持续拉长。

今年1月6日,在拼多多员工猝死事件两日后,新华社刊文《扭曲“奋斗观”当休矣》,其中提到:拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓‘奋斗’,绝不是什么‘福报’,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。

除此之外,法律监管条例在反超负荷工作文化中也是不可缺少的一环。有专家建议,把企业违反劳动法的行为列入信用惩戒体系,通过这些机制倒逼企业守法,尤其是遵守劳动法。通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。由此,劳动法此前的立法就可以在司法层面得到执行。编辑整理/商周君■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



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中国市值最高企业腾讯强制6点下班

发布日期:2021-06-13 07:25
摘要:一则“腾讯试点强制6点下班”的消息近期成功登上微博热搜;国家统计局数据显示,我国企业人员每周平均工作时长约47小时。


【OR  商业新媒体】

从996的工作模式,到年轻员工猝死的新闻频频爆出,近年来加班似乎已成中国互联网公司的“标配”。

令人意外的是,一则“腾讯试点强制6点下班”的消息近期成功登上微博热搜。据了解,腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群日前发布了“快乐工作健康生活”的加班管理机制,6月14日起开始执行。该管理机制中提及:

1.周三健康日全部门下午六点下班;

2.其余工作日必须晚上九点前下班,特殊加班人数封顶10%,违规团队下周集体六点下班;

3. 全面双休,特殊加班人数封顶10%,违规团队未来一个月不得加班;

4. 禁止周末连续两天加班。

腾讯互娱相关负责人表示,为鼓励员工劳逸结合,进一步提升工作效率,同时也更好地关注身心健康,留出更多时间陪伴家人,腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统,鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。

光子工作室群官网显示,光子工作室群成立于2008年,为腾讯互动娱乐事业群(IEG)四大游戏工作室群之一。其产品主要包括《和平精英》、《黎明觉醒》、《自由幻想》、《欢乐斗地主》等。

自从2020年11月市值超过阿里巴巴之后,腾讯目前以5.7万亿港元的市值占据中国上市公司市值第一名宝座,阿里巴巴以4.5万亿港元暂居第二。

对于腾讯旗下工作室群的新举措,不少网友表示支持,称互联网公司应当保障员工的正常休息时间,腾讯这是树立了正确的风气,为其他大厂带了个好头。但也有一些网友表示,“本来是劳动法的规定,现在成了‘强制’,还要说成‘福利’,实在是没什么可夸的。”另有一些网友则认为,为员工减负关键在于减工作量,否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班,不能解决根本问题。

据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

超出工作规定时间,需要遵守三点:

1.每日加班不超1小时,最多不能超过3小时;

2.每个月加班时间不能超过36小时;

3.公司安排加班,得和工会或者员工本人协商;

而这些规定,对于互联网大厂来说,想要达成还有长远的距离。2021年1月,拼多多年仅23岁的员工还在凌晨1点下班时猝死。两年之前,阿里等企业还在提倡“996是福报的文化”。不过,996的文化引发了上班族的激烈争论后,在此后两年间,加班严重的现象已逐渐成为企业试图去摒弃的顽疾。

国家统计局数据显示,我国企业人员每周平均工作时长约47小时,按每周5 个工作日计算每天工作时间约为9.4 小时。而在较为发达的城市地区,加班现象则更为普遍,早在2016 年由滴滴(网约车平台)统计的“加班最狠名单中”可以看到新晋互联网企业、金融等行业每日工作时间远超过10 小时。随之也出现了“996”、“007”等网络用语,中国中青年工作时间持续拉长。

今年1月6日,在拼多多员工猝死事件两日后,新华社刊文《扭曲“奋斗观”当休矣》,其中提到:拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓‘奋斗’,绝不是什么‘福报’,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。

除此之外,法律监管条例在反超负荷工作文化中也是不可缺少的一环。有专家建议,把企业违反劳动法的行为列入信用惩戒体系,通过这些机制倒逼企业守法,尤其是遵守劳动法。通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。由此,劳动法此前的立法就可以在司法层面得到执行。编辑整理/商周君■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



摘要:一则“腾讯试点强制6点下班”的消息近期成功登上微博热搜;国家统计局数据显示,我国企业人员每周平均工作时长约47小时。


【OR  商业新媒体】

从996的工作模式,到年轻员工猝死的新闻频频爆出,近年来加班似乎已成中国互联网公司的“标配”。

令人意外的是,一则“腾讯试点强制6点下班”的消息近期成功登上微博热搜。据了解,腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群日前发布了“快乐工作健康生活”的加班管理机制,6月14日起开始执行。该管理机制中提及:

1.周三健康日全部门下午六点下班;

2.其余工作日必须晚上九点前下班,特殊加班人数封顶10%,违规团队下周集体六点下班;

3. 全面双休,特殊加班人数封顶10%,违规团队未来一个月不得加班;

4. 禁止周末连续两天加班。

腾讯互娱相关负责人表示,为鼓励员工劳逸结合,进一步提升工作效率,同时也更好地关注身心健康,留出更多时间陪伴家人,腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统,鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。

光子工作室群官网显示,光子工作室群成立于2008年,为腾讯互动娱乐事业群(IEG)四大游戏工作室群之一。其产品主要包括《和平精英》、《黎明觉醒》、《自由幻想》、《欢乐斗地主》等。

自从2020年11月市值超过阿里巴巴之后,腾讯目前以5.7万亿港元的市值占据中国上市公司市值第一名宝座,阿里巴巴以4.5万亿港元暂居第二。

对于腾讯旗下工作室群的新举措,不少网友表示支持,称互联网公司应当保障员工的正常休息时间,腾讯这是树立了正确的风气,为其他大厂带了个好头。但也有一些网友表示,“本来是劳动法的规定,现在成了‘强制’,还要说成‘福利’,实在是没什么可夸的。”另有一些网友则认为,为员工减负关键在于减工作量,否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班,不能解决根本问题。

据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

超出工作规定时间,需要遵守三点:

1.每日加班不超1小时,最多不能超过3小时;

2.每个月加班时间不能超过36小时;

3.公司安排加班,得和工会或者员工本人协商;

而这些规定,对于互联网大厂来说,想要达成还有长远的距离。2021年1月,拼多多年仅23岁的员工还在凌晨1点下班时猝死。两年之前,阿里等企业还在提倡“996是福报的文化”。不过,996的文化引发了上班族的激烈争论后,在此后两年间,加班严重的现象已逐渐成为企业试图去摒弃的顽疾。

国家统计局数据显示,我国企业人员每周平均工作时长约47小时,按每周5 个工作日计算每天工作时间约为9.4 小时。而在较为发达的城市地区,加班现象则更为普遍,早在2016 年由滴滴(网约车平台)统计的“加班最狠名单中”可以看到新晋互联网企业、金融等行业每日工作时间远超过10 小时。随之也出现了“996”、“007”等网络用语,中国中青年工作时间持续拉长。

今年1月6日,在拼多多员工猝死事件两日后,新华社刊文《扭曲“奋斗观”当休矣》,其中提到:拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓‘奋斗’,绝不是什么‘福报’,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。

除此之外,法律监管条例在反超负荷工作文化中也是不可缺少的一环。有专家建议,把企业违反劳动法的行为列入信用惩戒体系,通过这些机制倒逼企业守法,尤其是遵守劳动法。通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。由此,劳动法此前的立法就可以在司法层面得到执行。编辑整理/商周君■


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中国市值最高企业腾讯强制6点下班

发布日期:2021-06-13 07:25
摘要:一则“腾讯试点强制6点下班”的消息近期成功登上微博热搜;国家统计局数据显示,我国企业人员每周平均工作时长约47小时。


【OR  商业新媒体】

从996的工作模式,到年轻员工猝死的新闻频频爆出,近年来加班似乎已成中国互联网公司的“标配”。

令人意外的是,一则“腾讯试点强制6点下班”的消息近期成功登上微博热搜。据了解,腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群日前发布了“快乐工作健康生活”的加班管理机制,6月14日起开始执行。该管理机制中提及:

1.周三健康日全部门下午六点下班;

2.其余工作日必须晚上九点前下班,特殊加班人数封顶10%,违规团队下周集体六点下班;

3. 全面双休,特殊加班人数封顶10%,违规团队未来一个月不得加班;

4. 禁止周末连续两天加班。

腾讯互娱相关负责人表示,为鼓励员工劳逸结合,进一步提升工作效率,同时也更好地关注身心健康,留出更多时间陪伴家人,腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统,鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。

光子工作室群官网显示,光子工作室群成立于2008年,为腾讯互动娱乐事业群(IEG)四大游戏工作室群之一。其产品主要包括《和平精英》、《黎明觉醒》、《自由幻想》、《欢乐斗地主》等。

自从2020年11月市值超过阿里巴巴之后,腾讯目前以5.7万亿港元的市值占据中国上市公司市值第一名宝座,阿里巴巴以4.5万亿港元暂居第二。

对于腾讯旗下工作室群的新举措,不少网友表示支持,称互联网公司应当保障员工的正常休息时间,腾讯这是树立了正确的风气,为其他大厂带了个好头。但也有一些网友表示,“本来是劳动法的规定,现在成了‘强制’,还要说成‘福利’,实在是没什么可夸的。”另有一些网友则认为,为员工减负关键在于减工作量,否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班,不能解决根本问题。

据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

超出工作规定时间,需要遵守三点:

1.每日加班不超1小时,最多不能超过3小时;

2.每个月加班时间不能超过36小时;

3.公司安排加班,得和工会或者员工本人协商;

而这些规定,对于互联网大厂来说,想要达成还有长远的距离。2021年1月,拼多多年仅23岁的员工还在凌晨1点下班时猝死。两年之前,阿里等企业还在提倡“996是福报的文化”。不过,996的文化引发了上班族的激烈争论后,在此后两年间,加班严重的现象已逐渐成为企业试图去摒弃的顽疾。

国家统计局数据显示,我国企业人员每周平均工作时长约47小时,按每周5 个工作日计算每天工作时间约为9.4 小时。而在较为发达的城市地区,加班现象则更为普遍,早在2016 年由滴滴(网约车平台)统计的“加班最狠名单中”可以看到新晋互联网企业、金融等行业每日工作时间远超过10 小时。随之也出现了“996”、“007”等网络用语,中国中青年工作时间持续拉长。

今年1月6日,在拼多多员工猝死事件两日后,新华社刊文《扭曲“奋斗观”当休矣》,其中提到:拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓‘奋斗’,绝不是什么‘福报’,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。

除此之外,法律监管条例在反超负荷工作文化中也是不可缺少的一环。有专家建议,把企业违反劳动法的行为列入信用惩戒体系,通过这些机制倒逼企业守法,尤其是遵守劳动法。通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。由此,劳动法此前的立法就可以在司法层面得到执行。编辑整理/商周君■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



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