摘要:随着95后走上职场舞台,裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。



薛亚萍

【OR  商业新媒体】

工作不舒心,要不要裸辞?

大多数职场前辈都会告诫:千万不要裸辞,因为裸辞意味着不确定性和风险骤然提升;骑驴找马,找到下家再辞职,才是最符合自身利益的稳妥之举。

然而,这届年轻人对裸辞的态度似乎有所不同。

随着95后走上职场舞台,裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。

豆瓣有一个“裸辞群众小型交流组织”,有超过15万的职场人士加入,每天都会有不同的人加入,并且在这里分享自己的裸辞经历。

有人被动裸辞。倪兵4次离职都选择了裸辞,尽管辞职后不得不承受经济压力,但骑驴找马的社死经历让她至今难以释怀。第一次在职找工作就被老板逮了个正着,放到公司同事面前“公开处刑”,倪兵尴尬的差点哭出来。

徐月的裸辞则是两眼一抹黑,一时情急跟老板吵了一架,不裸辞更尴尬。

也有人主动裸辞。郑朝加班3个月都没能过试用期,每个月的工资连生活都照顾不了,还得自己倒贴。赵清则把裸辞看作是“试错”,“年轻裸辞成本低,为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢?”

27岁的冯晓从工作开始,三次离职都是裸辞。她告诉字母榜,自己“享受”裸辞之后的空窗期,她会给自己变着花样做饭,练毛笔字,旅游,看各种闲书,去逛花卉市场买花买种子,看着自己种下的种子长出嫩芽,将之前由于工作繁忙而缺失的休闲补回来。

她并不着急找下一份工作。她说,工作攒下来的工资和平常基金理财的收益足够支撑她浪荡。

然而,并非每个裸辞的年轻人都像冯晓这样幸运。就像鲁迅当年提出的“娜拉出走之后怎么办”,选择裸辞的年轻人也必然要面对“裸辞之后怎么办”。不是每个人都能从容解开现实世界这个斯芬克斯抛出的难题,很多人的生活也许因为轻率的裸辞而走上岔路。

“没有赚到能安心休息半年的钱,千万别裸辞。” 2020年经历两场裸辞,年底入职新公司后,即便每天通勤4小时,刘杰也学乖了。

他的两次裸辞都很被动。2019年毕业入职某互联网大厂后,刘杰半年就累出心律不齐,一年后出现轻微抑郁,不得不选择裸辞保命,但放松不到1个月,抑郁缓解了,但零收入让他焦虑。

好不容易在1个月内找到新工作,工作虽然轻松,但事少钱也少,每个月的房租就占了收入的三分之一,碰上公司不靠谱,工作了1个多月,没拿到一分钱工资,又得辞职找工作,白白给自己气出了满脸痘痘。

HR也不放心招聘爱裸辞的年轻人。某互联网行业HR告诉直面派,招聘时会重点关注应聘者之前的裸辞经历,“招聘有成本的,员工说来就来说走就走,对公司是损耗。”

据他观察,裸辞人的职业履历主要分两种,一种是越跳越好,一种是来回兜圈子,“后者占大多数”。

直面派采访了5位选择裸辞的职场年轻人,以下是他们裸辞经历的口述实录。

倪兵:26岁,MCN机构

“在职找工作被发现,就是大型社死现场”

工作3年,我换了四份工作,都是裸辞。

裸辞后的日子肯定不好过,上一次裸辞,我花了两个月找工作,本来就没多少存款,赶上要交房租的时间点,一次性交3个月房租,一万块花得肉痛。

不知道自己还得找多久的工作,我看着支付宝里那点可怜的余额,只能节衣缩食。不点外卖不逛街,每天买菜自己做饭,主食吃面条、馒头,因为便宜抵饱。顺便解锁了我的厨艺,翻着花样做面条,炸酱面、油泼面、焖面、拌面,自制土味三明治——两片馒头中间夹上西红柿、咸菜和火腿片。

我宁愿一个人吃苦,借钱生活也无所谓,都不愿再经历骑驴找马被抓包的社死现场。

当时我刚毕业,第一份工作做得不舒服,就想换。前辈和同学都劝我,最好先找一份工作再辞职。哪知道我刚面试没多久,老板突然在公司所有同事在场的情况下,质问我,是不是去XX公司面试了?

那一刻,我恨不得找个缝钻进去。原本热闹的办公区突然安静,大家看看老板,又看看我,我尴尬得脚趾头能在地上抠出一套三室一厅,头都不敢抬起来,不知道该说什么,只能盯着地上看。

直到老板转身回办公室,我马上跟去,当面提出离职,老板也马上答应了,让我半个月完成交接。后来我才知道,我们行业的圈子就是这么小,我面试的那家公司老板,和我们老板是多年朋友。

接下来的半个月交接,每天上班对我来说都是处刑。老板、同事都不搭理我,我在公司像个透明人。本来每周一上午例会后,老板会跟我们一起聚餐,但我提出离职后,我坐在饭桌最边缘的位置,只能低头吃饭,没人跟我说话,我也不好意思跟他们说话。

有了这次教训,我再也不敢骑驴找马,一旦想辞职,我就裸辞。

我也没胆量再去老板朋友的那家公司上班。办好辞职手续后重新找工作,才感觉自己缓过来。

但我们这个圈子真的太小了。最近跟新公司HR聊天,他说面试了我的前同事,也是在职找工作。我祈祷他不会遭遇我一样的社死现场。

冯晓:27岁,公关行业

裸辞是我忙碌工作后的另类充电方式

裸辞对我来说是一种享受,虽然我不敢休息太久。

我入行就做公关,这一行忙起来真的累成狗,加班是常事儿,忙起来晚上能睡五个小时都是奢望,可能凌晨一两点回家,早上七点就得上班。

我每天要24个小时手机在线,保证客户能够随时联系到我。有一次周末上午,我的手机没电,醒来发现好多个未接来电,有客户的,也有我主管的。我当时心里一咯噔,赶紧回拨电话给客户道歉,然后给主管道歉,幸好我同组的另一个同事,按照客户的意见修改了方案。

因为公关属性,我很少有假期,朋友聚会参加得也少,请假在外旅游要带着电脑,偶尔还会因为客户的突发原因被迫赶回去工作。

我喜欢公关这个职业,但我想要有自己的生活,工作起来就是连轴转,裸辞之后的空窗期是我唯一能放松的阶段。

我终于可以约朋友们一起去听演唱会,听相声,看演出,空出一个下午看看书,甚至去地铁口跟着阿姨们摆地摊,去天桥底下听免费二胡,不用担心旅行到一半,突然被一个电话叫回去工作。

但我也不敢休息太久,习惯了上班,一下子空闲下来会控制不住的焦虑,更何况裸辞之后零收入呢。

工作5年来,我裸辞之后,最多休息了3个月。当时在工作上身心疲惫,提交离职信后,迅速报了一门游泳课程班,每天去泳池练习,一个月学会蛙泳和自由泳,感觉身体都轻盈了不少。

后2个月用来筛选工作。在一线城市,找工作非常快,但是找到一个合适的工作就比较困难。在职找工作难免精力不济,又要应付工作,又要找理由跟领导请假,很麻烦。裸辞在家休息,我有精力、有时间找适合的工作。

在我看来,裸辞是我忙碌工作下的另类充电方式,我不会完全躺平。在家休息阶段,我依然会了解行业动态,保持行业敏感度。我对裸辞的要求是,给以往的工作画一个句号,履新就得更上一层楼。社会竞争那么大,如果我的事业一直在原地打转,我怎么敢裸辞?

徐月:23岁,行政运营

“和老板大吵一架后,我不得不裸辞。”

我裸辞的过程很激烈。白天还在犹豫,要不要找到工作后再离职。但跟老板吵架后,我晚上回家就写了离职信。

辞职是源于一次工作失误。没和其他部门的同事交接好,导致出现纰漏,我们部门的同事在周末全部赶回公司弥补过失,好几个人还被罚了款。

本以为这件事儿就过去了。但老板揪着问题不放,要求我们部门调整,让我们原本就繁重的工作更加复杂。我们有提出想法,觉得调整后效率没办法提高,但是老板不听,越说越激动,声音越来越大,开始抨击我们没给公司创造价值。

其他同事不敢再说话,但我受不了,我自认为平时工作尽心尽力,老板怎么能因为一次失误就否定我们所有的价值。我当即站起来反驳老板,把同事都惊着了,大家都盯着我,老板好久都没说话,气氛都烘托到这儿,我干脆跟老板鞠上一躬,提着包就离开了公司。

我心里面挺不舒服的。这是我毕业后的第一份工作,入职快一年,我刚来的时候,公司员工不到10个人,大家的职位划分不清晰,我一个人身兼运营、人力还有行政之类的所有琐事。

就算公司扩大,我们部门来了两个新同事,我也是累得脚不沾地。每天早上8点忙到晚上八九点,周末加班是常态,还没有加班费和调休。

时间长了,身体受不住。待到第10个月的时候,我想跳槽。但当时的我,刚出社会,没挣到钱,怎么可能敢裸辞,只能在职找工作,一旦找到满意的就走。

平时工作忙,导致找工作的效率特别低,只有每天晚上睡前,刷刷招聘软件,偶尔上班阶段接到HR的电话,还得装模做样溜到楼道小声说话。

好不容易看到还算满意的工作可以试着面试,还得找借口跟老板请假。面试耽误的时间,事后还得靠加班弥补回来。

这样真的太累了。没办法,既然跟老板吵了一家,我待下去也没意思,当晚写下一封辞职信,发给老板,连交接的步骤都省下了。

裸辞后,每天睡到自然醒,不用找借口请假,整个人神清气爽。差不多1个半月的时间,我找到工作,新工作不用加班,还涨了薪水。

郑朝:23岁,互联网行业

“没过试用期,我就被老板的大饼撑走了。”

2020年还敢裸辞的应届生,都属于勇士。这个勇士就是我。

去年本科毕业后,我来到北京。学历没有优势,给大厂投简历石沉大海,只能面试小公司,找了快2个月,一直没找到满意的工作,当时卡里只剩下几百块,只能先找个工作将就着。

我的工作内容非常无聊,就是内容审核,只要不是文盲都能做,干得再久也不会在市面上有竞争力。

工资低,公司的福利待遇也不好。试用期3个月没有社保,老板当时给我们画饼,每个月的工作量超过KPI就能拿奖金。

我一门心思要多挣钱。基本上是天天加班,可即便我超额完成了KPI任务,月度总结的时候,老板不仅没提绩效,还直接来了一句:KPI不是目的,有实效才行。我就拿不到奖金。

本以为3个月后转正,工资能涨2000块,但老板又说,虽然我达到了KPI,但看不到实际业绩,不能给我转正。

老板制定规则,就能轻而易举推翻规则。但作为打工人,我每天做重复性低脑力劳动,没办法提高技能不说,还浪费我的时间。而在北京生活,时间就是金钱,我每个月房租3000块,随便一顿外卖就得几十块,我何必在这儿倒贴?

入职3个月,没看到转正希望,我当即在招聘网站上求职。但没等我开始面试,我就发现,在公司待不下去了,必须要裸辞。

当时是工作上出现了一处失误,老板本来情绪就不高,一看有问题,情绪就控制不住得释放,劈头盖脸把我骂了一通。

我当时忍着没哭,晚上后在微信上仔细编辑了一段话,心平气和跟老板提离职。老板有挽留我,但是我说我一定要走,他就威胁我,说我能力不怎么样,去哪都一样。

看到他说这种话,我得庆幸当下选择了裸辞,再留下去纯粹浪费时间。更庆幸自己没转正,不用费心思交接,第二天去公司收拾,头也不回得走了。

赵清,24岁,互联网行业

“裸辞是给自己的试错机会。”

我裸辞的原因可能有些简单粗暴,纯粹是发现了自己不喜欢,就选择了裸辞。

我去年本科毕业,大学学的是产品设计,毕业后就入职了这家公司,做文案和文秘。

公司什么都好,工作氛围轻松,老板、同事都很友好,不用996,周末不用加班,五险一金扣除后,到手能有四千多,够我在广州吃饱喝足了。

但我觉得没意思。日子是温水煮青蛙,我看不到工作的价值。每天拿着报销单,找领导一层层签字盖章,很无聊;文案工作内容杂乱无章,我也不感兴趣。在公司纠结了几个月,每天睡醒冒出的第一个念头就是:好想辞职啊。

我不知道我喜欢什么,但我知道我不喜欢什么。我不想再碌碌而为,在老板、人事经理的挽留中,一意孤行提了离职。交接一个月后,在今年5月20日拿到离职证明。

迄今为止,辞职了一周多,我依然没想清楚我喜欢什么样的工作。我打算休息一两个月时间,这段时间每天跟各行业HR聊天,了解工作性质,看哪份工作更适合我。也有跟学校的师兄师姐聊天,让他们给我一些启发。

我不着急,平时花钱不多,只要交得起房租,少吃点没有关系。我愿意多花点时间找喜欢的工作。

可能会有人说我矫情,但年轻就要多试错,现在裸辞成本最低,为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢?

(注:赵清、郑朝、徐月、冯晓、倪兵系化名)■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



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这届年轻人,把裸辞当充电?

发布日期:2021-05-30 14:18
摘要:随着95后走上职场舞台,裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。



薛亚萍

【OR  商业新媒体】

工作不舒心,要不要裸辞?

大多数职场前辈都会告诫:千万不要裸辞,因为裸辞意味着不确定性和风险骤然提升;骑驴找马,找到下家再辞职,才是最符合自身利益的稳妥之举。

然而,这届年轻人对裸辞的态度似乎有所不同。

随着95后走上职场舞台,裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。

豆瓣有一个“裸辞群众小型交流组织”,有超过15万的职场人士加入,每天都会有不同的人加入,并且在这里分享自己的裸辞经历。

有人被动裸辞。倪兵4次离职都选择了裸辞,尽管辞职后不得不承受经济压力,但骑驴找马的社死经历让她至今难以释怀。第一次在职找工作就被老板逮了个正着,放到公司同事面前“公开处刑”,倪兵尴尬的差点哭出来。

徐月的裸辞则是两眼一抹黑,一时情急跟老板吵了一架,不裸辞更尴尬。

也有人主动裸辞。郑朝加班3个月都没能过试用期,每个月的工资连生活都照顾不了,还得自己倒贴。赵清则把裸辞看作是“试错”,“年轻裸辞成本低,为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢?”

27岁的冯晓从工作开始,三次离职都是裸辞。她告诉字母榜,自己“享受”裸辞之后的空窗期,她会给自己变着花样做饭,练毛笔字,旅游,看各种闲书,去逛花卉市场买花买种子,看着自己种下的种子长出嫩芽,将之前由于工作繁忙而缺失的休闲补回来。

她并不着急找下一份工作。她说,工作攒下来的工资和平常基金理财的收益足够支撑她浪荡。

然而,并非每个裸辞的年轻人都像冯晓这样幸运。就像鲁迅当年提出的“娜拉出走之后怎么办”,选择裸辞的年轻人也必然要面对“裸辞之后怎么办”。不是每个人都能从容解开现实世界这个斯芬克斯抛出的难题,很多人的生活也许因为轻率的裸辞而走上岔路。

“没有赚到能安心休息半年的钱,千万别裸辞。” 2020年经历两场裸辞,年底入职新公司后,即便每天通勤4小时,刘杰也学乖了。

他的两次裸辞都很被动。2019年毕业入职某互联网大厂后,刘杰半年就累出心律不齐,一年后出现轻微抑郁,不得不选择裸辞保命,但放松不到1个月,抑郁缓解了,但零收入让他焦虑。

好不容易在1个月内找到新工作,工作虽然轻松,但事少钱也少,每个月的房租就占了收入的三分之一,碰上公司不靠谱,工作了1个多月,没拿到一分钱工资,又得辞职找工作,白白给自己气出了满脸痘痘。

HR也不放心招聘爱裸辞的年轻人。某互联网行业HR告诉直面派,招聘时会重点关注应聘者之前的裸辞经历,“招聘有成本的,员工说来就来说走就走,对公司是损耗。”

据他观察,裸辞人的职业履历主要分两种,一种是越跳越好,一种是来回兜圈子,“后者占大多数”。

直面派采访了5位选择裸辞的职场年轻人,以下是他们裸辞经历的口述实录。

倪兵:26岁,MCN机构

“在职找工作被发现,就是大型社死现场”

工作3年,我换了四份工作,都是裸辞。

裸辞后的日子肯定不好过,上一次裸辞,我花了两个月找工作,本来就没多少存款,赶上要交房租的时间点,一次性交3个月房租,一万块花得肉痛。

不知道自己还得找多久的工作,我看着支付宝里那点可怜的余额,只能节衣缩食。不点外卖不逛街,每天买菜自己做饭,主食吃面条、馒头,因为便宜抵饱。顺便解锁了我的厨艺,翻着花样做面条,炸酱面、油泼面、焖面、拌面,自制土味三明治——两片馒头中间夹上西红柿、咸菜和火腿片。

我宁愿一个人吃苦,借钱生活也无所谓,都不愿再经历骑驴找马被抓包的社死现场。

当时我刚毕业,第一份工作做得不舒服,就想换。前辈和同学都劝我,最好先找一份工作再辞职。哪知道我刚面试没多久,老板突然在公司所有同事在场的情况下,质问我,是不是去XX公司面试了?

那一刻,我恨不得找个缝钻进去。原本热闹的办公区突然安静,大家看看老板,又看看我,我尴尬得脚趾头能在地上抠出一套三室一厅,头都不敢抬起来,不知道该说什么,只能盯着地上看。

直到老板转身回办公室,我马上跟去,当面提出离职,老板也马上答应了,让我半个月完成交接。后来我才知道,我们行业的圈子就是这么小,我面试的那家公司老板,和我们老板是多年朋友。

接下来的半个月交接,每天上班对我来说都是处刑。老板、同事都不搭理我,我在公司像个透明人。本来每周一上午例会后,老板会跟我们一起聚餐,但我提出离职后,我坐在饭桌最边缘的位置,只能低头吃饭,没人跟我说话,我也不好意思跟他们说话。

有了这次教训,我再也不敢骑驴找马,一旦想辞职,我就裸辞。

我也没胆量再去老板朋友的那家公司上班。办好辞职手续后重新找工作,才感觉自己缓过来。

但我们这个圈子真的太小了。最近跟新公司HR聊天,他说面试了我的前同事,也是在职找工作。我祈祷他不会遭遇我一样的社死现场。

冯晓:27岁,公关行业

裸辞是我忙碌工作后的另类充电方式

裸辞对我来说是一种享受,虽然我不敢休息太久。

我入行就做公关,这一行忙起来真的累成狗,加班是常事儿,忙起来晚上能睡五个小时都是奢望,可能凌晨一两点回家,早上七点就得上班。

我每天要24个小时手机在线,保证客户能够随时联系到我。有一次周末上午,我的手机没电,醒来发现好多个未接来电,有客户的,也有我主管的。我当时心里一咯噔,赶紧回拨电话给客户道歉,然后给主管道歉,幸好我同组的另一个同事,按照客户的意见修改了方案。

因为公关属性,我很少有假期,朋友聚会参加得也少,请假在外旅游要带着电脑,偶尔还会因为客户的突发原因被迫赶回去工作。

我喜欢公关这个职业,但我想要有自己的生活,工作起来就是连轴转,裸辞之后的空窗期是我唯一能放松的阶段。

我终于可以约朋友们一起去听演唱会,听相声,看演出,空出一个下午看看书,甚至去地铁口跟着阿姨们摆地摊,去天桥底下听免费二胡,不用担心旅行到一半,突然被一个电话叫回去工作。

但我也不敢休息太久,习惯了上班,一下子空闲下来会控制不住的焦虑,更何况裸辞之后零收入呢。

工作5年来,我裸辞之后,最多休息了3个月。当时在工作上身心疲惫,提交离职信后,迅速报了一门游泳课程班,每天去泳池练习,一个月学会蛙泳和自由泳,感觉身体都轻盈了不少。

后2个月用来筛选工作。在一线城市,找工作非常快,但是找到一个合适的工作就比较困难。在职找工作难免精力不济,又要应付工作,又要找理由跟领导请假,很麻烦。裸辞在家休息,我有精力、有时间找适合的工作。

在我看来,裸辞是我忙碌工作下的另类充电方式,我不会完全躺平。在家休息阶段,我依然会了解行业动态,保持行业敏感度。我对裸辞的要求是,给以往的工作画一个句号,履新就得更上一层楼。社会竞争那么大,如果我的事业一直在原地打转,我怎么敢裸辞?

徐月:23岁,行政运营

“和老板大吵一架后,我不得不裸辞。”

我裸辞的过程很激烈。白天还在犹豫,要不要找到工作后再离职。但跟老板吵架后,我晚上回家就写了离职信。

辞职是源于一次工作失误。没和其他部门的同事交接好,导致出现纰漏,我们部门的同事在周末全部赶回公司弥补过失,好几个人还被罚了款。

本以为这件事儿就过去了。但老板揪着问题不放,要求我们部门调整,让我们原本就繁重的工作更加复杂。我们有提出想法,觉得调整后效率没办法提高,但是老板不听,越说越激动,声音越来越大,开始抨击我们没给公司创造价值。

其他同事不敢再说话,但我受不了,我自认为平时工作尽心尽力,老板怎么能因为一次失误就否定我们所有的价值。我当即站起来反驳老板,把同事都惊着了,大家都盯着我,老板好久都没说话,气氛都烘托到这儿,我干脆跟老板鞠上一躬,提着包就离开了公司。

我心里面挺不舒服的。这是我毕业后的第一份工作,入职快一年,我刚来的时候,公司员工不到10个人,大家的职位划分不清晰,我一个人身兼运营、人力还有行政之类的所有琐事。

就算公司扩大,我们部门来了两个新同事,我也是累得脚不沾地。每天早上8点忙到晚上八九点,周末加班是常态,还没有加班费和调休。

时间长了,身体受不住。待到第10个月的时候,我想跳槽。但当时的我,刚出社会,没挣到钱,怎么可能敢裸辞,只能在职找工作,一旦找到满意的就走。

平时工作忙,导致找工作的效率特别低,只有每天晚上睡前,刷刷招聘软件,偶尔上班阶段接到HR的电话,还得装模做样溜到楼道小声说话。

好不容易看到还算满意的工作可以试着面试,还得找借口跟老板请假。面试耽误的时间,事后还得靠加班弥补回来。

这样真的太累了。没办法,既然跟老板吵了一家,我待下去也没意思,当晚写下一封辞职信,发给老板,连交接的步骤都省下了。

裸辞后,每天睡到自然醒,不用找借口请假,整个人神清气爽。差不多1个半月的时间,我找到工作,新工作不用加班,还涨了薪水。

郑朝:23岁,互联网行业

“没过试用期,我就被老板的大饼撑走了。”

2020年还敢裸辞的应届生,都属于勇士。这个勇士就是我。

去年本科毕业后,我来到北京。学历没有优势,给大厂投简历石沉大海,只能面试小公司,找了快2个月,一直没找到满意的工作,当时卡里只剩下几百块,只能先找个工作将就着。

我的工作内容非常无聊,就是内容审核,只要不是文盲都能做,干得再久也不会在市面上有竞争力。

工资低,公司的福利待遇也不好。试用期3个月没有社保,老板当时给我们画饼,每个月的工作量超过KPI就能拿奖金。

我一门心思要多挣钱。基本上是天天加班,可即便我超额完成了KPI任务,月度总结的时候,老板不仅没提绩效,还直接来了一句:KPI不是目的,有实效才行。我就拿不到奖金。

本以为3个月后转正,工资能涨2000块,但老板又说,虽然我达到了KPI,但看不到实际业绩,不能给我转正。

老板制定规则,就能轻而易举推翻规则。但作为打工人,我每天做重复性低脑力劳动,没办法提高技能不说,还浪费我的时间。而在北京生活,时间就是金钱,我每个月房租3000块,随便一顿外卖就得几十块,我何必在这儿倒贴?

入职3个月,没看到转正希望,我当即在招聘网站上求职。但没等我开始面试,我就发现,在公司待不下去了,必须要裸辞。

当时是工作上出现了一处失误,老板本来情绪就不高,一看有问题,情绪就控制不住得释放,劈头盖脸把我骂了一通。

我当时忍着没哭,晚上后在微信上仔细编辑了一段话,心平气和跟老板提离职。老板有挽留我,但是我说我一定要走,他就威胁我,说我能力不怎么样,去哪都一样。

看到他说这种话,我得庆幸当下选择了裸辞,再留下去纯粹浪费时间。更庆幸自己没转正,不用费心思交接,第二天去公司收拾,头也不回得走了。

赵清,24岁,互联网行业

“裸辞是给自己的试错机会。”

我裸辞的原因可能有些简单粗暴,纯粹是发现了自己不喜欢,就选择了裸辞。

我去年本科毕业,大学学的是产品设计,毕业后就入职了这家公司,做文案和文秘。

公司什么都好,工作氛围轻松,老板、同事都很友好,不用996,周末不用加班,五险一金扣除后,到手能有四千多,够我在广州吃饱喝足了。

但我觉得没意思。日子是温水煮青蛙,我看不到工作的价值。每天拿着报销单,找领导一层层签字盖章,很无聊;文案工作内容杂乱无章,我也不感兴趣。在公司纠结了几个月,每天睡醒冒出的第一个念头就是:好想辞职啊。

我不知道我喜欢什么,但我知道我不喜欢什么。我不想再碌碌而为,在老板、人事经理的挽留中,一意孤行提了离职。交接一个月后,在今年5月20日拿到离职证明。

迄今为止,辞职了一周多,我依然没想清楚我喜欢什么样的工作。我打算休息一两个月时间,这段时间每天跟各行业HR聊天,了解工作性质,看哪份工作更适合我。也有跟学校的师兄师姐聊天,让他们给我一些启发。

我不着急,平时花钱不多,只要交得起房租,少吃点没有关系。我愿意多花点时间找喜欢的工作。

可能会有人说我矫情,但年轻就要多试错,现在裸辞成本最低,为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢?

(注:赵清、郑朝、徐月、冯晓、倪兵系化名)■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



摘要:随着95后走上职场舞台,裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。



薛亚萍

【OR  商业新媒体】

工作不舒心,要不要裸辞?

大多数职场前辈都会告诫:千万不要裸辞,因为裸辞意味着不确定性和风险骤然提升;骑驴找马,找到下家再辞职,才是最符合自身利益的稳妥之举。

然而,这届年轻人对裸辞的态度似乎有所不同。

随着95后走上职场舞台,裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。

豆瓣有一个“裸辞群众小型交流组织”,有超过15万的职场人士加入,每天都会有不同的人加入,并且在这里分享自己的裸辞经历。

有人被动裸辞。倪兵4次离职都选择了裸辞,尽管辞职后不得不承受经济压力,但骑驴找马的社死经历让她至今难以释怀。第一次在职找工作就被老板逮了个正着,放到公司同事面前“公开处刑”,倪兵尴尬的差点哭出来。

徐月的裸辞则是两眼一抹黑,一时情急跟老板吵了一架,不裸辞更尴尬。

也有人主动裸辞。郑朝加班3个月都没能过试用期,每个月的工资连生活都照顾不了,还得自己倒贴。赵清则把裸辞看作是“试错”,“年轻裸辞成本低,为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢?”

27岁的冯晓从工作开始,三次离职都是裸辞。她告诉字母榜,自己“享受”裸辞之后的空窗期,她会给自己变着花样做饭,练毛笔字,旅游,看各种闲书,去逛花卉市场买花买种子,看着自己种下的种子长出嫩芽,将之前由于工作繁忙而缺失的休闲补回来。

她并不着急找下一份工作。她说,工作攒下来的工资和平常基金理财的收益足够支撑她浪荡。

然而,并非每个裸辞的年轻人都像冯晓这样幸运。就像鲁迅当年提出的“娜拉出走之后怎么办”,选择裸辞的年轻人也必然要面对“裸辞之后怎么办”。不是每个人都能从容解开现实世界这个斯芬克斯抛出的难题,很多人的生活也许因为轻率的裸辞而走上岔路。

“没有赚到能安心休息半年的钱,千万别裸辞。” 2020年经历两场裸辞,年底入职新公司后,即便每天通勤4小时,刘杰也学乖了。

他的两次裸辞都很被动。2019年毕业入职某互联网大厂后,刘杰半年就累出心律不齐,一年后出现轻微抑郁,不得不选择裸辞保命,但放松不到1个月,抑郁缓解了,但零收入让他焦虑。

好不容易在1个月内找到新工作,工作虽然轻松,但事少钱也少,每个月的房租就占了收入的三分之一,碰上公司不靠谱,工作了1个多月,没拿到一分钱工资,又得辞职找工作,白白给自己气出了满脸痘痘。

HR也不放心招聘爱裸辞的年轻人。某互联网行业HR告诉直面派,招聘时会重点关注应聘者之前的裸辞经历,“招聘有成本的,员工说来就来说走就走,对公司是损耗。”

据他观察,裸辞人的职业履历主要分两种,一种是越跳越好,一种是来回兜圈子,“后者占大多数”。

直面派采访了5位选择裸辞的职场年轻人,以下是他们裸辞经历的口述实录。

倪兵:26岁,MCN机构

“在职找工作被发现,就是大型社死现场”

工作3年,我换了四份工作,都是裸辞。

裸辞后的日子肯定不好过,上一次裸辞,我花了两个月找工作,本来就没多少存款,赶上要交房租的时间点,一次性交3个月房租,一万块花得肉痛。

不知道自己还得找多久的工作,我看着支付宝里那点可怜的余额,只能节衣缩食。不点外卖不逛街,每天买菜自己做饭,主食吃面条、馒头,因为便宜抵饱。顺便解锁了我的厨艺,翻着花样做面条,炸酱面、油泼面、焖面、拌面,自制土味三明治——两片馒头中间夹上西红柿、咸菜和火腿片。

我宁愿一个人吃苦,借钱生活也无所谓,都不愿再经历骑驴找马被抓包的社死现场。

当时我刚毕业,第一份工作做得不舒服,就想换。前辈和同学都劝我,最好先找一份工作再辞职。哪知道我刚面试没多久,老板突然在公司所有同事在场的情况下,质问我,是不是去XX公司面试了?

那一刻,我恨不得找个缝钻进去。原本热闹的办公区突然安静,大家看看老板,又看看我,我尴尬得脚趾头能在地上抠出一套三室一厅,头都不敢抬起来,不知道该说什么,只能盯着地上看。

直到老板转身回办公室,我马上跟去,当面提出离职,老板也马上答应了,让我半个月完成交接。后来我才知道,我们行业的圈子就是这么小,我面试的那家公司老板,和我们老板是多年朋友。

接下来的半个月交接,每天上班对我来说都是处刑。老板、同事都不搭理我,我在公司像个透明人。本来每周一上午例会后,老板会跟我们一起聚餐,但我提出离职后,我坐在饭桌最边缘的位置,只能低头吃饭,没人跟我说话,我也不好意思跟他们说话。

有了这次教训,我再也不敢骑驴找马,一旦想辞职,我就裸辞。

我也没胆量再去老板朋友的那家公司上班。办好辞职手续后重新找工作,才感觉自己缓过来。

但我们这个圈子真的太小了。最近跟新公司HR聊天,他说面试了我的前同事,也是在职找工作。我祈祷他不会遭遇我一样的社死现场。

冯晓:27岁,公关行业

裸辞是我忙碌工作后的另类充电方式

裸辞对我来说是一种享受,虽然我不敢休息太久。

我入行就做公关,这一行忙起来真的累成狗,加班是常事儿,忙起来晚上能睡五个小时都是奢望,可能凌晨一两点回家,早上七点就得上班。

我每天要24个小时手机在线,保证客户能够随时联系到我。有一次周末上午,我的手机没电,醒来发现好多个未接来电,有客户的,也有我主管的。我当时心里一咯噔,赶紧回拨电话给客户道歉,然后给主管道歉,幸好我同组的另一个同事,按照客户的意见修改了方案。

因为公关属性,我很少有假期,朋友聚会参加得也少,请假在外旅游要带着电脑,偶尔还会因为客户的突发原因被迫赶回去工作。

我喜欢公关这个职业,但我想要有自己的生活,工作起来就是连轴转,裸辞之后的空窗期是我唯一能放松的阶段。

我终于可以约朋友们一起去听演唱会,听相声,看演出,空出一个下午看看书,甚至去地铁口跟着阿姨们摆地摊,去天桥底下听免费二胡,不用担心旅行到一半,突然被一个电话叫回去工作。

但我也不敢休息太久,习惯了上班,一下子空闲下来会控制不住的焦虑,更何况裸辞之后零收入呢。

工作5年来,我裸辞之后,最多休息了3个月。当时在工作上身心疲惫,提交离职信后,迅速报了一门游泳课程班,每天去泳池练习,一个月学会蛙泳和自由泳,感觉身体都轻盈了不少。

后2个月用来筛选工作。在一线城市,找工作非常快,但是找到一个合适的工作就比较困难。在职找工作难免精力不济,又要应付工作,又要找理由跟领导请假,很麻烦。裸辞在家休息,我有精力、有时间找适合的工作。

在我看来,裸辞是我忙碌工作下的另类充电方式,我不会完全躺平。在家休息阶段,我依然会了解行业动态,保持行业敏感度。我对裸辞的要求是,给以往的工作画一个句号,履新就得更上一层楼。社会竞争那么大,如果我的事业一直在原地打转,我怎么敢裸辞?

徐月:23岁,行政运营

“和老板大吵一架后,我不得不裸辞。”

我裸辞的过程很激烈。白天还在犹豫,要不要找到工作后再离职。但跟老板吵架后,我晚上回家就写了离职信。

辞职是源于一次工作失误。没和其他部门的同事交接好,导致出现纰漏,我们部门的同事在周末全部赶回公司弥补过失,好几个人还被罚了款。

本以为这件事儿就过去了。但老板揪着问题不放,要求我们部门调整,让我们原本就繁重的工作更加复杂。我们有提出想法,觉得调整后效率没办法提高,但是老板不听,越说越激动,声音越来越大,开始抨击我们没给公司创造价值。

其他同事不敢再说话,但我受不了,我自认为平时工作尽心尽力,老板怎么能因为一次失误就否定我们所有的价值。我当即站起来反驳老板,把同事都惊着了,大家都盯着我,老板好久都没说话,气氛都烘托到这儿,我干脆跟老板鞠上一躬,提着包就离开了公司。

我心里面挺不舒服的。这是我毕业后的第一份工作,入职快一年,我刚来的时候,公司员工不到10个人,大家的职位划分不清晰,我一个人身兼运营、人力还有行政之类的所有琐事。

就算公司扩大,我们部门来了两个新同事,我也是累得脚不沾地。每天早上8点忙到晚上八九点,周末加班是常态,还没有加班费和调休。

时间长了,身体受不住。待到第10个月的时候,我想跳槽。但当时的我,刚出社会,没挣到钱,怎么可能敢裸辞,只能在职找工作,一旦找到满意的就走。

平时工作忙,导致找工作的效率特别低,只有每天晚上睡前,刷刷招聘软件,偶尔上班阶段接到HR的电话,还得装模做样溜到楼道小声说话。

好不容易看到还算满意的工作可以试着面试,还得找借口跟老板请假。面试耽误的时间,事后还得靠加班弥补回来。

这样真的太累了。没办法,既然跟老板吵了一家,我待下去也没意思,当晚写下一封辞职信,发给老板,连交接的步骤都省下了。

裸辞后,每天睡到自然醒,不用找借口请假,整个人神清气爽。差不多1个半月的时间,我找到工作,新工作不用加班,还涨了薪水。

郑朝:23岁,互联网行业

“没过试用期,我就被老板的大饼撑走了。”

2020年还敢裸辞的应届生,都属于勇士。这个勇士就是我。

去年本科毕业后,我来到北京。学历没有优势,给大厂投简历石沉大海,只能面试小公司,找了快2个月,一直没找到满意的工作,当时卡里只剩下几百块,只能先找个工作将就着。

我的工作内容非常无聊,就是内容审核,只要不是文盲都能做,干得再久也不会在市面上有竞争力。

工资低,公司的福利待遇也不好。试用期3个月没有社保,老板当时给我们画饼,每个月的工作量超过KPI就能拿奖金。

我一门心思要多挣钱。基本上是天天加班,可即便我超额完成了KPI任务,月度总结的时候,老板不仅没提绩效,还直接来了一句:KPI不是目的,有实效才行。我就拿不到奖金。

本以为3个月后转正,工资能涨2000块,但老板又说,虽然我达到了KPI,但看不到实际业绩,不能给我转正。

老板制定规则,就能轻而易举推翻规则。但作为打工人,我每天做重复性低脑力劳动,没办法提高技能不说,还浪费我的时间。而在北京生活,时间就是金钱,我每个月房租3000块,随便一顿外卖就得几十块,我何必在这儿倒贴?

入职3个月,没看到转正希望,我当即在招聘网站上求职。但没等我开始面试,我就发现,在公司待不下去了,必须要裸辞。

当时是工作上出现了一处失误,老板本来情绪就不高,一看有问题,情绪就控制不住得释放,劈头盖脸把我骂了一通。

我当时忍着没哭,晚上后在微信上仔细编辑了一段话,心平气和跟老板提离职。老板有挽留我,但是我说我一定要走,他就威胁我,说我能力不怎么样,去哪都一样。

看到他说这种话,我得庆幸当下选择了裸辞,再留下去纯粹浪费时间。更庆幸自己没转正,不用费心思交接,第二天去公司收拾,头也不回得走了。

赵清,24岁,互联网行业

“裸辞是给自己的试错机会。”

我裸辞的原因可能有些简单粗暴,纯粹是发现了自己不喜欢,就选择了裸辞。

我去年本科毕业,大学学的是产品设计,毕业后就入职了这家公司,做文案和文秘。

公司什么都好,工作氛围轻松,老板、同事都很友好,不用996,周末不用加班,五险一金扣除后,到手能有四千多,够我在广州吃饱喝足了。

但我觉得没意思。日子是温水煮青蛙,我看不到工作的价值。每天拿着报销单,找领导一层层签字盖章,很无聊;文案工作内容杂乱无章,我也不感兴趣。在公司纠结了几个月,每天睡醒冒出的第一个念头就是:好想辞职啊。

我不知道我喜欢什么,但我知道我不喜欢什么。我不想再碌碌而为,在老板、人事经理的挽留中,一意孤行提了离职。交接一个月后,在今年5月20日拿到离职证明。

迄今为止,辞职了一周多,我依然没想清楚我喜欢什么样的工作。我打算休息一两个月时间,这段时间每天跟各行业HR聊天,了解工作性质,看哪份工作更适合我。也有跟学校的师兄师姐聊天,让他们给我一些启发。

我不着急,平时花钱不多,只要交得起房租,少吃点没有关系。我愿意多花点时间找喜欢的工作。

可能会有人说我矫情,但年轻就要多试错,现在裸辞成本最低,为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢?

(注:赵清、郑朝、徐月、冯晓、倪兵系化名)■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



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这届年轻人,把裸辞当充电?

发布日期:2021-05-30 14:18
摘要:随着95后走上职场舞台,裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。



薛亚萍

【OR  商业新媒体】

工作不舒心,要不要裸辞?

大多数职场前辈都会告诫:千万不要裸辞,因为裸辞意味着不确定性和风险骤然提升;骑驴找马,找到下家再辞职,才是最符合自身利益的稳妥之举。

然而,这届年轻人对裸辞的态度似乎有所不同。

随着95后走上职场舞台,裸辞成了时代的高频词。根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。

豆瓣有一个“裸辞群众小型交流组织”,有超过15万的职场人士加入,每天都会有不同的人加入,并且在这里分享自己的裸辞经历。

有人被动裸辞。倪兵4次离职都选择了裸辞,尽管辞职后不得不承受经济压力,但骑驴找马的社死经历让她至今难以释怀。第一次在职找工作就被老板逮了个正着,放到公司同事面前“公开处刑”,倪兵尴尬的差点哭出来。

徐月的裸辞则是两眼一抹黑,一时情急跟老板吵了一架,不裸辞更尴尬。

也有人主动裸辞。郑朝加班3个月都没能过试用期,每个月的工资连生活都照顾不了,还得自己倒贴。赵清则把裸辞看作是“试错”,“年轻裸辞成本低,为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢?”

27岁的冯晓从工作开始,三次离职都是裸辞。她告诉字母榜,自己“享受”裸辞之后的空窗期,她会给自己变着花样做饭,练毛笔字,旅游,看各种闲书,去逛花卉市场买花买种子,看着自己种下的种子长出嫩芽,将之前由于工作繁忙而缺失的休闲补回来。

她并不着急找下一份工作。她说,工作攒下来的工资和平常基金理财的收益足够支撑她浪荡。

然而,并非每个裸辞的年轻人都像冯晓这样幸运。就像鲁迅当年提出的“娜拉出走之后怎么办”,选择裸辞的年轻人也必然要面对“裸辞之后怎么办”。不是每个人都能从容解开现实世界这个斯芬克斯抛出的难题,很多人的生活也许因为轻率的裸辞而走上岔路。

“没有赚到能安心休息半年的钱,千万别裸辞。” 2020年经历两场裸辞,年底入职新公司后,即便每天通勤4小时,刘杰也学乖了。

他的两次裸辞都很被动。2019年毕业入职某互联网大厂后,刘杰半年就累出心律不齐,一年后出现轻微抑郁,不得不选择裸辞保命,但放松不到1个月,抑郁缓解了,但零收入让他焦虑。

好不容易在1个月内找到新工作,工作虽然轻松,但事少钱也少,每个月的房租就占了收入的三分之一,碰上公司不靠谱,工作了1个多月,没拿到一分钱工资,又得辞职找工作,白白给自己气出了满脸痘痘。

HR也不放心招聘爱裸辞的年轻人。某互联网行业HR告诉直面派,招聘时会重点关注应聘者之前的裸辞经历,“招聘有成本的,员工说来就来说走就走,对公司是损耗。”

据他观察,裸辞人的职业履历主要分两种,一种是越跳越好,一种是来回兜圈子,“后者占大多数”。

直面派采访了5位选择裸辞的职场年轻人,以下是他们裸辞经历的口述实录。

倪兵:26岁,MCN机构

“在职找工作被发现,就是大型社死现场”

工作3年,我换了四份工作,都是裸辞。

裸辞后的日子肯定不好过,上一次裸辞,我花了两个月找工作,本来就没多少存款,赶上要交房租的时间点,一次性交3个月房租,一万块花得肉痛。

不知道自己还得找多久的工作,我看着支付宝里那点可怜的余额,只能节衣缩食。不点外卖不逛街,每天买菜自己做饭,主食吃面条、馒头,因为便宜抵饱。顺便解锁了我的厨艺,翻着花样做面条,炸酱面、油泼面、焖面、拌面,自制土味三明治——两片馒头中间夹上西红柿、咸菜和火腿片。

我宁愿一个人吃苦,借钱生活也无所谓,都不愿再经历骑驴找马被抓包的社死现场。

当时我刚毕业,第一份工作做得不舒服,就想换。前辈和同学都劝我,最好先找一份工作再辞职。哪知道我刚面试没多久,老板突然在公司所有同事在场的情况下,质问我,是不是去XX公司面试了?

那一刻,我恨不得找个缝钻进去。原本热闹的办公区突然安静,大家看看老板,又看看我,我尴尬得脚趾头能在地上抠出一套三室一厅,头都不敢抬起来,不知道该说什么,只能盯着地上看。

直到老板转身回办公室,我马上跟去,当面提出离职,老板也马上答应了,让我半个月完成交接。后来我才知道,我们行业的圈子就是这么小,我面试的那家公司老板,和我们老板是多年朋友。

接下来的半个月交接,每天上班对我来说都是处刑。老板、同事都不搭理我,我在公司像个透明人。本来每周一上午例会后,老板会跟我们一起聚餐,但我提出离职后,我坐在饭桌最边缘的位置,只能低头吃饭,没人跟我说话,我也不好意思跟他们说话。

有了这次教训,我再也不敢骑驴找马,一旦想辞职,我就裸辞。

我也没胆量再去老板朋友的那家公司上班。办好辞职手续后重新找工作,才感觉自己缓过来。

但我们这个圈子真的太小了。最近跟新公司HR聊天,他说面试了我的前同事,也是在职找工作。我祈祷他不会遭遇我一样的社死现场。

冯晓:27岁,公关行业

裸辞是我忙碌工作后的另类充电方式

裸辞对我来说是一种享受,虽然我不敢休息太久。

我入行就做公关,这一行忙起来真的累成狗,加班是常事儿,忙起来晚上能睡五个小时都是奢望,可能凌晨一两点回家,早上七点就得上班。

我每天要24个小时手机在线,保证客户能够随时联系到我。有一次周末上午,我的手机没电,醒来发现好多个未接来电,有客户的,也有我主管的。我当时心里一咯噔,赶紧回拨电话给客户道歉,然后给主管道歉,幸好我同组的另一个同事,按照客户的意见修改了方案。

因为公关属性,我很少有假期,朋友聚会参加得也少,请假在外旅游要带着电脑,偶尔还会因为客户的突发原因被迫赶回去工作。

我喜欢公关这个职业,但我想要有自己的生活,工作起来就是连轴转,裸辞之后的空窗期是我唯一能放松的阶段。

我终于可以约朋友们一起去听演唱会,听相声,看演出,空出一个下午看看书,甚至去地铁口跟着阿姨们摆地摊,去天桥底下听免费二胡,不用担心旅行到一半,突然被一个电话叫回去工作。

但我也不敢休息太久,习惯了上班,一下子空闲下来会控制不住的焦虑,更何况裸辞之后零收入呢。

工作5年来,我裸辞之后,最多休息了3个月。当时在工作上身心疲惫,提交离职信后,迅速报了一门游泳课程班,每天去泳池练习,一个月学会蛙泳和自由泳,感觉身体都轻盈了不少。

后2个月用来筛选工作。在一线城市,找工作非常快,但是找到一个合适的工作就比较困难。在职找工作难免精力不济,又要应付工作,又要找理由跟领导请假,很麻烦。裸辞在家休息,我有精力、有时间找适合的工作。

在我看来,裸辞是我忙碌工作下的另类充电方式,我不会完全躺平。在家休息阶段,我依然会了解行业动态,保持行业敏感度。我对裸辞的要求是,给以往的工作画一个句号,履新就得更上一层楼。社会竞争那么大,如果我的事业一直在原地打转,我怎么敢裸辞?

徐月:23岁,行政运营

“和老板大吵一架后,我不得不裸辞。”

我裸辞的过程很激烈。白天还在犹豫,要不要找到工作后再离职。但跟老板吵架后,我晚上回家就写了离职信。

辞职是源于一次工作失误。没和其他部门的同事交接好,导致出现纰漏,我们部门的同事在周末全部赶回公司弥补过失,好几个人还被罚了款。

本以为这件事儿就过去了。但老板揪着问题不放,要求我们部门调整,让我们原本就繁重的工作更加复杂。我们有提出想法,觉得调整后效率没办法提高,但是老板不听,越说越激动,声音越来越大,开始抨击我们没给公司创造价值。

其他同事不敢再说话,但我受不了,我自认为平时工作尽心尽力,老板怎么能因为一次失误就否定我们所有的价值。我当即站起来反驳老板,把同事都惊着了,大家都盯着我,老板好久都没说话,气氛都烘托到这儿,我干脆跟老板鞠上一躬,提着包就离开了公司。

我心里面挺不舒服的。这是我毕业后的第一份工作,入职快一年,我刚来的时候,公司员工不到10个人,大家的职位划分不清晰,我一个人身兼运营、人力还有行政之类的所有琐事。

就算公司扩大,我们部门来了两个新同事,我也是累得脚不沾地。每天早上8点忙到晚上八九点,周末加班是常态,还没有加班费和调休。

时间长了,身体受不住。待到第10个月的时候,我想跳槽。但当时的我,刚出社会,没挣到钱,怎么可能敢裸辞,只能在职找工作,一旦找到满意的就走。

平时工作忙,导致找工作的效率特别低,只有每天晚上睡前,刷刷招聘软件,偶尔上班阶段接到HR的电话,还得装模做样溜到楼道小声说话。

好不容易看到还算满意的工作可以试着面试,还得找借口跟老板请假。面试耽误的时间,事后还得靠加班弥补回来。

这样真的太累了。没办法,既然跟老板吵了一家,我待下去也没意思,当晚写下一封辞职信,发给老板,连交接的步骤都省下了。

裸辞后,每天睡到自然醒,不用找借口请假,整个人神清气爽。差不多1个半月的时间,我找到工作,新工作不用加班,还涨了薪水。

郑朝:23岁,互联网行业

“没过试用期,我就被老板的大饼撑走了。”

2020年还敢裸辞的应届生,都属于勇士。这个勇士就是我。

去年本科毕业后,我来到北京。学历没有优势,给大厂投简历石沉大海,只能面试小公司,找了快2个月,一直没找到满意的工作,当时卡里只剩下几百块,只能先找个工作将就着。

我的工作内容非常无聊,就是内容审核,只要不是文盲都能做,干得再久也不会在市面上有竞争力。

工资低,公司的福利待遇也不好。试用期3个月没有社保,老板当时给我们画饼,每个月的工作量超过KPI就能拿奖金。

我一门心思要多挣钱。基本上是天天加班,可即便我超额完成了KPI任务,月度总结的时候,老板不仅没提绩效,还直接来了一句:KPI不是目的,有实效才行。我就拿不到奖金。

本以为3个月后转正,工资能涨2000块,但老板又说,虽然我达到了KPI,但看不到实际业绩,不能给我转正。

老板制定规则,就能轻而易举推翻规则。但作为打工人,我每天做重复性低脑力劳动,没办法提高技能不说,还浪费我的时间。而在北京生活,时间就是金钱,我每个月房租3000块,随便一顿外卖就得几十块,我何必在这儿倒贴?

入职3个月,没看到转正希望,我当即在招聘网站上求职。但没等我开始面试,我就发现,在公司待不下去了,必须要裸辞。

当时是工作上出现了一处失误,老板本来情绪就不高,一看有问题,情绪就控制不住得释放,劈头盖脸把我骂了一通。

我当时忍着没哭,晚上后在微信上仔细编辑了一段话,心平气和跟老板提离职。老板有挽留我,但是我说我一定要走,他就威胁我,说我能力不怎么样,去哪都一样。

看到他说这种话,我得庆幸当下选择了裸辞,再留下去纯粹浪费时间。更庆幸自己没转正,不用费心思交接,第二天去公司收拾,头也不回得走了。

赵清,24岁,互联网行业

“裸辞是给自己的试错机会。”

我裸辞的原因可能有些简单粗暴,纯粹是发现了自己不喜欢,就选择了裸辞。

我去年本科毕业,大学学的是产品设计,毕业后就入职了这家公司,做文案和文秘。

公司什么都好,工作氛围轻松,老板、同事都很友好,不用996,周末不用加班,五险一金扣除后,到手能有四千多,够我在广州吃饱喝足了。

但我觉得没意思。日子是温水煮青蛙,我看不到工作的价值。每天拿着报销单,找领导一层层签字盖章,很无聊;文案工作内容杂乱无章,我也不感兴趣。在公司纠结了几个月,每天睡醒冒出的第一个念头就是:好想辞职啊。

我不知道我喜欢什么,但我知道我不喜欢什么。我不想再碌碌而为,在老板、人事经理的挽留中,一意孤行提了离职。交接一个月后,在今年5月20日拿到离职证明。

迄今为止,辞职了一周多,我依然没想清楚我喜欢什么样的工作。我打算休息一两个月时间,这段时间每天跟各行业HR聊天,了解工作性质,看哪份工作更适合我。也有跟学校的师兄师姐聊天,让他们给我一些启发。

我不着急,平时花钱不多,只要交得起房租,少吃点没有关系。我愿意多花点时间找喜欢的工作。

可能会有人说我矫情,但年轻就要多试错,现在裸辞成本最低,为什么还要在不喜欢的工作上浪费时间呢?

(注:赵清、郑朝、徐月、冯晓、倪兵系化名)■


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    info@or123.net)



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