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  • 职场领导力训诫员工“振作”犯了管理大忌
    训诫员工“振作”犯了管理大忌

    在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者,忘了一条管理黄金法则:如果你的地位高于某个人,你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。


  • 特斯拉与中国的天作之合
    特斯拉正加强其在中国的PR团队

    在中国市场出现的连串失误迫使特斯拉做出改变;中国监管部门此前就特斯拉在华销售汽车的质量及安全问题约谈了其代表。


  • 职场我们在面试中常撒的谎和常吃的亏
    我们在面试中常撒的谎和常吃的亏

    面试官和应聘者往往会陷入一种几乎是相互鼓励彼此说谎的境地。这种情况是如何发生的?为什么会这样?人们说谎的频率有多高?针对这一系列问题,研究人员给出了答案。


  • 领导力让员工更多参与到决策中来
    让员工更多参与到决策中来

    员工参与决策的程度越高,就越能做出有创造性的工作,推动快速变革,这对企业未来的生存至关重要。


  • 谷歌联合创始人佩奇和布林辞去管理职位
    AI或可定义未来,却让谷歌陷入管理困境

    Alphabet首席执行官皮查伊大举押注AI,认为这项技术对于该公司未来的举足轻重,投资数十亿美元将AI嵌入整个集团的不同部门。现在,这成为他最棘手的管理挑战之一。


  • 饿了么和美团的“卖菜战争”
    中国外卖骑手的“险途”

    中国外卖行业能够发展壮大,与其说是因为外卖平台的算法先进,不如说是因为它们可以通过“众包”规避正规雇佣的成本。


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